天使基金投资经理招聘（天使投资基金管理办法）
天使基金投资经理招聘（天使投资基金管理办法）
请问天使投资不是骗子。天使投资（angelequity）指个人出资协助具有专门技术或独特概念而缺少自有资金的创业家进行创业，熏陶并承担创业中的高风险和享受创业成功后的高收益。或者说是自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目构思或小型初创企业进行的一次性的前期投资。它是风险投资的一种形式，在根据天使投资人的投资数量以及对被投资企业可能提供的综合资源进行投资。
而“天使投资人（Angels）”通常是指投资于非常年轻的公司以帮助这些公司迅速启动的投资人。在风险投资领域，“天使”这个词指的是企业家的第一批投资人，这些投资人在公司产品和业务成型之前就把资金投入进来。天使投资人通常是创业企业家的朋友、亲戚或商业伙伴，由于他们对该企业家的能力和创意深信不疑，因而愿意在业务远未开展进来之前就向该企业家投入大笔资金，一笔典型的天使投资往往只是区区几十万美元，是风险资本家随后可能投入资金的零头。
通常天使投资对回报的期望值并不是很高，但10到20倍的回报才足够吸引他们，这是因为，他们决定出手投资时，往往在一个行业同时投资10个项目，最终只有一两个项目可能获得成功，只有用这种方式，天使投资人才能分担风险。其特征如下：
1：天使投资的金额一般较小，而且是一次性投入，它对风险企业的审查也并不严格。它更多地是基于投资人的主观判断或者是由个人的好恶所决定的。通常天使投资是由一个人投资，并且是见好就收。是个体或者小型的商业行为。
2：很多天使投资人本身是企业家，了解创业者面对的难处。天使投资人是起步公司的*融资对象。
3：他们不一定是百万富翁或高收入人士。天使投资人可能是您的邻居、家庭成员、朋友、公司伙伴、供货商或任何愿意投资公司的人士。
4：天使投资人不但可以带来资金，同时也带来联系网络。如果他们是知名人士，也可提高公司的信誉。
天使投资往往是一种参与性投资，也被称为增值型投资。投资后，天使投资家往往积极参与被投企业战略决策和战略设计；为被投企业提供咨询服务；帮助被投企业招聘管理人员；协助公关；设计退出渠道和组织企业退出；等等。然而，不同的天使投资家对与都投资后管理的态度不同。一些天使投资及积极参与投资后管理，而另一些天使投资家则不然。
我的回答只限定在VC行业，而且只限定在美元VC Fund，其他的诸如大公司战略投资、孵化器、天使基金以及RMB基金不在我的回答范围之内。
但这个问题下的所有答案报了金额的都比较片面，而其他答案都刻意回避了金额，先当基础了解。看完了上面那个回答，我想说的是即便只是美元VC Fund，彼此之间的收入的差距还是很大的。在一线城市的，一般市面上大家听得相对较多的美元VC Fund，因为有应届生就可以做分析师，所以分析师的起薪*一般在税前RMB 10W左右（后面都按税前），也就是月薪8000+，分析师的年薪据我了解有些基金可以到30W，也就是月薪2.5W。投资经理这个级别的薪资相对分析师跨度会更大一些，大致区间是RMB 25-100W，超过100的也有但不多，低于25的在常规的正式美元VC Fund不太常见，但也保不齐是有的。
很高兴回答这个问题，作为创业的群体，你是一个非常幸运和有实力的创业者，能在项目没动前，拿到天使投资，不一般，根据我多年的创业经历，我来回答你这个问题。
1、首先钱到位后，先不要急着招人，你应该把200万，做下预算，这个钱你花多久，公司盈利性情况如何，你要有一个预判，然后你按照你预算进行组建团队，而不是招聘团队，如果你创业有合伙人或者已经有个核心小团队，你可以考虑在招人，否则项目启动，全是招聘的人员，对于项目启动，会延长上线时间，同时项目的落地的成功率就会非常低。
2、200万的资金，对于北上广深这样的一线城市，你在团队招聘上，只能招中层以下职员，如果除了天使投资的200万元外，创始人团队也能出资金的情况，可以考虑招聘中层以上的经理，这样你风险比较小，也就是量力而行，一定根据你资金使用预算和未来公司盈利情况去进行人事招聘工作。
3、200万元只是启动资金，人员招聘只能选择职员进行招聘，因为你还要租场地，购买办公设备，软件开发，项目设计包装，人力资源，因此你只能招聘工作的职员，先让项目有场地，有工作人员，项目能启动*。
总结下，作为有项目创业，然后能拿到天使投资，说明你的创业起步要比别人顺利些，不等于你的创业起点高，因此你还要精算好你的资金，管理好你的企业，发展好你的业务，这样你创业成功率还算高点。
天使投资的钱用来招人的话，一般是以下2种方案。
1，精英制
专注于挖相关领域同业公司的墙角，可以是一个人，也可以是整个小组打包带走，一般来说技术人员是单个单个挖的，而销售团队*是直接打包整个弄走，方便统一编制，统一管理。
社会 招聘就比较看运气了，毕竟社招对于一个刚拿到天使的公司来说*的弊病在于稳定性，社招有可能招来好用的高手，但是也有可能招来一个要着高工资，什么都不会的职场骗子。
2，混合制
混合制相比精英制来说造价更便宜，但是问题也多，因为混合制是将招人的重点放在了社招与校招上，通过挖墙脚招来同业老兵，然后让老兵去培训这些社招来的员工进行开展业务。
混合制还有一个天然缺陷就是必须做到人人工资保密，否则同样能力的两个人，因为你招聘时候由于感觉不同给了两种工资，最后他们一通气得知情况，那肯定只能留下一个。
再有一点就是混合制如果把控不好的话很容易出现业务混乱，这是想省钱的初创公司最容易犯的毛病，一旦爆发业务混乱的情况，基本初创公司就没得玩了。毕竟你只有这么多钱，没时间没机会重组架构。
以我经历，简单粗暴，去其糟粕，取其精华。
除必要直接关系到盈利的岗位，其他全部罢免或停招。
人不一定要高学历，草莽英雄也不少，学历不等于能力。草莽级人才运用好一个顶三个。
vp是VicePresident的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。基金公司vp就是*管理层。
一、一级市场基金分类
被投资企业处于成立初期（种子阶段），这些一级市场基金通常被称为天使投资，成为天使基金。他人投入的资金是我们听过的种子轮和天使轮。投资规模一般比较小，一般不超过1000万。被投企业处于前期开发和中期（成长阶段），这些一级市场基金通常称为VentureCapital)，患者人一般会投资A轮和B轮的企业，在某些情况下还会涉及天使轮或C轮的后续。投资金额大，一般在1000万到几亿元不等。被投资企业处于发展后期(成熟阶段)，这些一级市场基金通常被视为私募股权投资。他们通常投资后几轮企业，被投资企业通常盈利稳定，准备上市。投资金额很大，一般在几亿元到几十亿元不等。
二、二级市场公募基金岗位分类
投资管理：投资策略部门。负责制定具体的投资策略。里面的投资经理会每天阅读各种卖方的研究报告和买方的研究报告，实地走访一些公司，听路演等等，自己拿钱决定买什么样的公司。交易部门。二级市场基金的投资经理不能直接买入股票，通常需要患者人向交易部门提交指令单进行下单。研究部门。研究卖方的研究报告做进一步的处理，并把它变成你自己的买方研究报告，以支持投资策略和交易。市场营销。二级市场资金主要依靠直销基金、官网、App、代销银行券商等进行资金销售。对应市场部和机构财务部。一级市场基金的退出是通过IPO、并购、股份回购和清算完成的。基金运作的风险控制。主要对应基金在中，的后台，与企业在中，的后台基本类似，不再推出。建议有一些净核算基金，日常清算的基金核算属于基金在中的后台
总而言之，对于基金公司的职位分类还是很多的，分工都很明确。一级市场基金，由于对中后台功能的需求较少，通常采用投前、投中、投后来区分一级市场基金的工作类型。
不好，别傻不啦唧的跟着去，是老板创业又不是你创业，待遇稳定性第一，对你自己清楚点想要啥，人家创业一年转手骗个天使基金或者卖掉，你咋弄，屁掂屁掂加班给人家弄了，人家把你卖了，创业公司没几家好的。
