提成的话应该是算在你除去基本工资之外的一个比例的3%。比如说你基本工资是6000,然后你这个月的业绩业绩能够达到嗯多少,比如说业绩达到5万,然后你的提成就是除去6000之后,用5万的3%,就相当于说是1000块。然后说你的工资总工资就是7000块。
例如:
在3月1日投入50000元,在3月11日再投入30000元,
在3月30日共获利1000元,计算年化收益率是不是应该这样算?
1、先计算资金的实际占用率
第一笔资金50000元实际占用天数30天=50000*30=1500000
第二笔资金30000元实际占用天数20天=30000*20=600000
所以总资金占用是=1500000+600000=2100000
2、将总资金占用率转换为年,按1年360天算
=2100000/360=5833.33
3、计算实际收益率=1000/5833.33=17.14%
基金经理是在12月31号之后1月31号之前核算业绩的。每个公司公布的的时间不是统一的,但是一般的都在12月31号到1月31号这一个月内核算。每个季度结束后的一个月之内要求每个基金公司都需要公布业绩,基金经理也有一个季度的业绩核算。核算年业绩就非常方便。
拓展资料:
1.如何看待基金经理的过往业绩:基金经理的历史业绩能反映出基金经理的投资水平,其中,历史业绩较好的基金经理其投资水平较高,反之,历史业绩较差的基金经理,其投资水平较低。
1)第一个重要指标是任期年化回报率.
年化收益率是把当前收益率(日收益率、周收益率、月收益率)换算成年收益率来计算的,是一种理论收益率,并不是真正的已取得的收益率。每年股市波动不同,不能简单地以年化收益率来看待每个基金经理的水平,但从年化收益率也能大致看出基金经理水平的高低。
2)第二个重要指标是*回撤。
*回撤是指基金净值曲线峰顶到谷底*的幅度,该指标考验了基金经理对于风险和趋势的把握能力。
3)第三个重要指标是同类排名。
基金里的同类排名是指相同基金投资的类型排名。基金业绩只代表过去,不代表未来,看排名看的是基金业绩是否可持续的概率有多高。在分析基金排名时,需要综合分析短期、中期和长期业绩。一般长期排名靠后的个基往往在判断市场走势与风格上、行业配置与精选个股等能力上多显欠缺。
4)第四个重要指标是管理规模 。
基金的规模过小的话,很难发挥资金的集中优势;基金规模过大,则会增加资金的管理难度,影响投资的灵活性。基金管理规模只能起到一定的参考作用。要投资某个基金经理要认清楚管理的规模,这影响到你收益的大小。
2.选择基金经理不单要看过往的业绩还要看基金换手率。在一定程度上也体现了基金经理的投资风格,一般来说,基金换手率越高,说明基金经理倾向于波段操作,交易次数较为频繁;基金换手率越低,就说明基金经理倾向于长期持股、价值投资,希望分享企业长期成长带来的收益。