私募基金男女经理比例（私募基金经理分成比例）
私募基金男女经理比例（私募基金经理分成比例）
即5%-35%的累积税制，有限合伙人现在一般是按20%税率收取的。对于私募股权基金的投资人来讲，基金获得收益后，扣除必要的成本费用税金（基金管理人的管理费、银行托管费、中介机构的费用、营业税等等），所获得的是基金的净收益，按照一般惯例，这个净收益中的20%由基金管理提取，叫做业绩报酬，也有叫做浮动管理费的（按年收取的管理费称之为固定管理费），其余80%由全体投资人按比例进行分配。
1、出身
公募基金经理：毕业后就在证券公司、公募基金的圈子里混。
私募基金经理：有来自券商、基金的，也有来自民间的投资高手。
2、投资领域
公募基金经理：以股票为主，少数人投资债券或者货币市场。
私募基金经理：投资股票的最多，做期货、期权、债券、股权、非标的也不少。
3、掌管的资金量
公募基金经理：管理几亿甚至几十亿的很普遍。
私募基金经理：管几千万的有不少，能管几亿的已经非常不错了。
4、收入的来源
公募基金经理：我们基金只收管理费，赚多赚少一个样，奖金也差别不大。
私募基金经理：我们基金主要收业绩提成，赔钱时没奖金，赚钱时吃到撑。
5、参加券商策略会的感觉
公募基金经理：我是大甲方，券商要把我们服务好。
私募基金经理：我是来混服务的，不让我们参加，我们可以走。
6、参加上市公司调研的感觉
公募基金经理：我们是上市公司的重要股东，董事长要对我们毕恭毕敬。
私募基金经理：我们也算是个股东，看看如果上市公司的发展势头不对，我们先撤。
7、对待客户的态度
公募基金经理：爱买就买，不买拉倒！
私募基金经理：您别赎回，再给我们一次机会吧！
8、遇到牛市的感觉
公募基金经理：业绩跑不赢指数，郁闷啊。
私募基金经理：轻松赚钱，太爽了。
9、遇到熊市的感觉
公募基金经理：产品不让空仓，看着净值在往下走，郁闷啊。
私募基金经理：做空做空，太爽了。
10、看到这篇文章的反应
公募基金经理：公募基金哪有你说的这么牛！
私募基金经理：私募基金哪有你说的这么爽！
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一、私募基金分红比例是多少?
基金何时分红，分红的比例是多少并没有具体的规定，具体要看基金合同中对分红的规定。
二、私募基金分红需要满足哪些条件?
按照相关规定，私募基金分红应该满足以下条件：
(1)私募基金在卖出盈利的股票后，获得收益;
(2)基金当年收益先弥补上一年度的亏损后，方可进行当年收益分配;
(3)基金收益分配后每基金份额净值不能低于面值;
(4)如果基金投资当年出现净亏损，则不进行基金收益分配。
在满足以上条件后，分红还要根据基金经理的投资策略而定，如果基金经理认为基金所持有的股票有长期增值的空间，也可以不分红。具体的分红条款可查阅基金合同或招募说明书。
基金经理是什么？在圈里，他们称自己为过路财神，每日阔佬般地张口闭口动辄千万资金的买单，但其实也不过是为他人跑腿，自己过把嘴瘾。在圈外，老百姓称他们为金手指，成百上千的股票经基金经理的慧眼扫过后，精华和糟粕就立刻自各儿站成两队。其实基金经理就是基民们集体聘请的理财管家，投资人就是老板。给老板创造了价值，钱揣进了老板的口袋，基金经理得到是一顿口头褒奖；万一不幸使老板遭受了损失，一顿劈头盖脸的怨骂基金经理也得老老实实听着。身为管家，有时为了表示对老板的忠诚，还得给老板交点物质抵押，比如买点自己管理的基金份额，以表明自己对雇主丹心一片。这就是拆除包装后中国基金经理的真实世界，职业的高压特性决定了这个圈内的三高特征，即高学历、高收入和高流动。
水泊梁山上搭建的山寨
《水浒》海外发行时，名字曾被译为“105个男人和3个女人的故事”。水泊梁山上男女比例的严重失衡，就是今日中国基金经理世界的真实写照。
目前中国市场上的404只基金被395名基金经理管理着，其中351名基金经理为男性，只有44人为女性，分别占基金经理圈内比例的89%和11%。44名女性基金经理中，有59％的人员从事高风险基金产品的投资管理，41％的人员管理低风险产品。而男性基金经理中，管理高风险基金和低风险基金的比例严重失衡，占比分别为81％和19％。男性从事高风险基金产品管理的相对比例远远高于女性，其主要原因在于基金经理这一看似体面的职业其实属于高压工种，他们不仅要忍受每日股票涨跌的煎熬，业绩排名的困扰，有时还得为投资人的支持率拉票，超高压工作氛围决定了基金经理圈男多女少的畸形配比。
铁打的营盘流水的兵
“三高”现象中，最为圈外人诟病的就属基金经理的高流动性了，之前很多投资人见到基金公司频繁发布基金经理变更公告，因此得出结论：国内基金经理流动性高。其实这一说法过于片面，通过统计发现，国内基金经理对于公司的忠诚度绝不亚于境外的基金经理。目前中国在任的395名基金经理中，有82%的人只在一家基金公司任职，没有过同业跳槽经历，另外有17%的基金经理只有过一次基金公司跳槽经验，而在职业生涯中任职基金公司数目超过3家的基金经理，只占行业人数的1%，微乎其微。那是否就意味着中国基金经理的流动性不高呢？其实不然。
人才稀缺性导致的行业悲哀是即使基金经理可以做到对公司从一而终，却很难做到对单只基金持之以恒。基金行业大跃进似的发展造成投资人才的培养速度无法跟上基金数量的膨胀速度，很多基金经理被迫无奈地每年重复在老基金和新基金之间转换，或者不得不同时兼顾多只基金，以期日后他人接手。
统计发现，目前在任的395名基金经理中，仅有40%的基金经理只管理过一只基金，多数的基金经理不是曾经在不同基金间轮换就是有过同阶段管理多只基金的经验。从基金层面研究发现，中国404只基金中，有265只基金发生过基金经理离任，18%的基金经历过至少5名以上的基金经理。在没有发生过基金经理离任的139只基金中，有77只属于设立不足1年的新基金，即设立一年以上还没有发生基金经理变更的基金数目只占15%。所有基金中，最痴心的基金经理当数大成债券的陈尚前和华宝兴业宝康债券的王旭巍，他们从基金设立之日到如今，矢志不移地陪投资人走过了5年的历程。
选择适合的基金经理
人才稀缺这一行业问题，不是片面要求基金经理忠贞不二就可以在短期内解决的，最终还是要依靠整个行业各方面的和谐发展。那么在目前市场形态下，投资人该如何挑选基金经理呢？是否所谓的明星就是*的吗？
其实不然，投资基金永远不变的真理是只有适合的才是*的，每个投资人都应该选择基金经理投资专长与自身投资目标相吻合的基金。选择基金经理，首先是基金类型决定的，基金经理的选择一般只在主动型基金范围内讨论。其次是产品特征决定的，基金经理的投资习惯能否吻合产品特征也是一大关键。最后是基金经理内涵决定的，基金经理的个人稳定性、过往投资经验,当下管理的基金总规模等等，都会影响到基金经理的投资业绩。■
截至9月26日统计的数据，百亿私募为109家，百亿私募基金经理为190人
不同的私募基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-11-08，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
