私募基金经理报酬计提（私募基金经理怎么收费）
私募基金经理报酬计提（私募基金经理怎么收费）
基金经理也分很多种，有债券型基金经理、混合型基金经理、股票型基金经理，公募基金经理和私募基金经理。不同的基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
应答时间：2021-08-31，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
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不同的私募基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
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是基金绩效奖励的目的是鼓励基金经理更好地运营基金投资，为投资者创造更多的投资回报。 这是因为私募股权基金绩效薪酬的提取，使基金经理和基金投资者的利益趋于一致，基金制度可以发展和创新。 那么，在保护客户利益的前提下，在《基金法》修订前，私人股本基金主要利用信托公司等渠道作为投资顾问，发行阳光私募股权，或建立有限的合伙企业管理基金。
拓展资料
1. 私募股权基金绩效薪酬的相关规定*出现在银监会2009年发布的《信托公司证券投资信托业务运营指南》中，明确要求业绩薪酬仅在信托计划终止之日起提取，并提前提取利润。 由于新基金法*明确了私募股权证券投资基金的法律地位，私募股权基金经理可以改变以往的投资顾问角色，独立发行产品，真正充当基金经理，承担相应的基金经理法律责任。 私人股本经理及其基金产品应向基金业协会办理注册和备案手续。 然而，目前还没有明确规范私募产品绩效薪酬的应计制方法，包括基金公司及其子公司的专项账户、证券公司的资产管理和期货公司的资产管理。 根据资产应计的对象，将我国常见的绩效补偿应计分为两种模式，共六种方法。 两种模式为基金资产高水位模式和单一客户高水位模式。
2. 在高水位基金资产模式中，分为基金资产的高水位法和基金资产的补充提取法，根据不同的提取时间点和扣除形式，在单一客户的高水位模式中，根据不同的提取时间点和扣除形式，分为四种:赎回时的提取法，固定时间点的股票扣除+补充提取法，在赎回时的提取+补充提取法，在开票日的提取。 如图所示:作为一名投资者，在签订基金合同之前，你必须仔细阅读基金薪酬的提款规则。 然后我们需要澄清几个重要的概念:应计日是指实际计算和提取业绩报酬的日期。 一般来说，合同条款规定的应计日包括开票日、赎回日、股息日和清算日。
3. 关于应计日，你需要知道:应计日是指实际计算和提取业绩报酬的日期。 一般来说，合同条款中设计的权责发生日期包括开业日、赎回日、股息日和清算日。 本基金合约规定的业绩报酬应计日，可同时包括开业日、赎回日、股息日和清算日的一个或多个。 投资者应仔细检查并与经理确认。 应计日前后可能存在缺陷在开票日、赎回日、股息日和清算日，合同可以有解释条款。 投资者应将相关的解释条款与基金合同行。
所谓高水位法，就是基金份额累计净值在每个业绩报酬计提日创造新高时，计提超过历史业绩报酬计提日基金份额累计净值*值部分的一定比例（一般为20%），作为业绩报酬，并从基金资产中扣除。
高水位法很重要的一点是，就是仅当基金业绩超过了基金历史*水平之时，基金经理才能根据收益计提相关的报酬。
举个简单的例子，某个基金历史*的成绩净值是1.4元每份，第二年净值回落至1.3元每份，虽然第二年该基金相比发行价还盈利30%，但是，该基金经理却得不到业绩提成。
因为第二年基金净值，并没有超过第一年1.4元每份的数值，只有当该基金净值超过1.4元每份高水位，比如第二年的基金净值为2.0，该基金才能计提业绩报酬，但「高水位」也相应提高到了2.0。
对于高水位法，很多私募界人士支持这种计提方式，因为这种业绩报酬计提方式，可以更好地激励基金经理，做好投资，使管理人与投资者利益，至始至终保持一致。
扩展资料：
私募基金业绩报酬的计提方式主要有定期（高水位法）或不定期（赎回或清盘法）两种。
不定期就是当客户全部赎回或基金清盘时，如果基金净值超过初始净值，则按照超过初始净值的一定比例（一般为20%）作为业绩报酬，并从基金资产中扣除。赎回或清盘法，是当前业界普遍采取的计提方式。
业绩报酬扣除的方式有缩减净值和缩减份额两种，缩减净值是原则、主流，缩减份额是例外、支流。
很多产品在设计之初，就可以看出管理人与投资者利益是否保持一致。对于私募基金来说，选择何种计提方式，体现了管理人的价值观。
比如，一些新私募管理人在计提的时候，采取「缩份额法」的方式进行计提，就存在利益动机和倾向，因为这涉及到避税、份额无偿让渡等问题。此外，从计提频率同样可以看出，利益是倾向管理人还是倾向投资者。
比如，每月一次、每季度一次、半年一次、一年一次都是不一样的，如果计提频率过高，将会降低投资者收益的不确定性。
目前高水位法和清盘法均有私募在使用，使用何种计提方式是投资者和私募管理人互相协商的结果，两者各有利弊，但从计提方式中却可一窥私募管理人对投资者利益的重视程度。
参考资料：凤凰网-“业绩提成门”事件曝光 私募行业担忧连锁反应
参考资料：中国日报网-猛犸“提成门”发酵 私募自绝“份额法”
私募基金经理提成 一般是1%的认购费作为销售业务提成。 2-3%的提成,机构和个人没有区别,当然要看你们公司的规定了
私募行业的固定管理费通常相当低，一般没有或者在0.5%左右。而在阳光化之后，由于托管行等参与有一定成本，私募的管理费有所上涨。现在股票私募的管理费通常在1.5%~2%上下。在本金优先返还模式下，基金并不是就单个项目来进行利润分配，而是将所有项目的利润进行统一计算。基金利润的具体分配顺序如下： 1、 基金的回报首先返还给LP以清偿其全部本金出资(包括对项目投资的出资，管理费出资以及其他各项费用的出资); 2、 如果基金的内部回收率(Internal Return Rate) 不超过优先回报率(Preferred Return Rate)， 则GP不会得到任何提成收入(carry interest)， 基金的利润在返还LP全部本金后，余下部分将按出资比例分配给全体合伙人。优先回报率是基金GP在基金成立时向投资人承诺的投资回报率。美国基金业内惯例是，优先回报通常为8%的年复合率，值得一提的是，和中国不同，美国是一个基本利率很低的国家。如果基金的IRR高于优先回报率，则投资人将会得到基于其全部本金计算的优先回报 (Preferred Return)。3、 投资人获得优先回报后，GP通过追补条款(GP Catch-Up) 会获得其LP优先回报部分上获得的20%的提成收入。 4、所有剩下的基金利润在GP和LP之间以20%和80%的比例分配。
美国的投资基金多数使用按项目分配的模式，所以这种模式又俗称American Waterfall(相对于本金优先返还模式的European Waterfall 而言)。然而，随着近年来市场环境的恶化，这种收益分配模式受到不少挑战。美国机构投资人协会(Institutional Limited Partners Association，简称ILPA)发布的私募股权投资原则(Private Equity Principals)中认为*的基金利润分配模式是本金优先返还模式。这一原则为机构投资人在与GP的谈判中提供了强有力的依据。此外，由于市场环境的原因，基金募资越来越艰难，基金经理在面对机构投资人的时候，谈判能力(Bargaining Power)大不如前，在很多经济条款上，包括基金收益分配模式上不得不听取LP的意见。
个人建议：按项目分配模式有不同的做法。严格的按项目分配模式是GP单独核算各个项目的利润和亏损。一旦LP收回某一个项目的出资和优先回报后，GP就可以收取提成收入。假设基金同时投资5个项目，当一个项目出现收益后，GP即可收取提成收入，无论其他项目是否亏损。在这种模式下，GP会失去处置亏损项目的动机。
