临时工合同没到期离职工资怎么办 (临时离职工资如何结算)
临时工合同没到期离职工资怎么办 (临时离职工资如何结算)
1、如果公司不支付的，那么你这边可以向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁维权。
兼职员工是非全日制职工，其离职时工资应按照实际出勤情况和双方事先约定的标准进行结算。 离职时，兼职员工不需要获得经济补偿金。 如果劳动者主动辞职，而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。
法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律分析：兼职的工资可分为以下几种：日结，完工结算，周结算。基本上都是日结的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果单位不支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，用人单位还需要向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金。
1、法律分析：关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。
2、兼职员工是非全日制职工，其离职时工资应按照实际出勤情况和双方事先约定的标准进行结算。 离职时，兼职员工不需要获得经济补偿金。 如果劳动者主动辞职，而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。
3、法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、劳动法并未明确规定离职后工资必须多久结算，但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。因此，兼职离职后工资通常应立即结算。 根据我国相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性结算剩余工资，不得无故拖欠或克扣。
1、法律分析：离职工资计算方法：辞职后的工资应当按照：月工资÷275×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、法律分析：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数275天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、离职月工资的计算方式如下：离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以275，再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以275再除以8，然后乘以5倍；双休日加班费是月工资除以275再除以8，乘以2倍；法定节假日加班费按月工资除以275再除以8，乘以3倍。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果临时工自离职是由用人单位违法解约引起的，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但是，扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。 对于非全日制用工的临时工，他们可以随时通知用人单位终止用工，用人单位在这种情况下不需要扣除员工的工资。
每个公司的规定不同，一般情况下，如果员工急辞工，公司最多可以扣除其工资的25%。如果劳动者违法解除劳动合同，他们可能需要赔偿由此给用人单位造成的损失。然而，用人单位需要承担证明损失的责任。如果劳动者违法自行离职，给用人单位造成经济损失，他们应当承担赔偿责任。
