福州银行理财经理工资,浦发银行招聘理财经理工资多少
福州银行理财经理工资,浦发银行招聘理财经理工资多少
福建海峡银行是一家地方性股份制商业银行，它不是纯粹的国企或私企。它是由福州市地方财政、企业法人和个人共同参股组建的，具有独立法人资格。因此，福建海峡银行既有国有资本，也有民营资本和个人资本福建海峡银行成立于1996年12月，是一家地方性股份制商业银行。
万元。由深圳市的浦发银行发布的公告表示理财经理的年薪是20万元。深圳，简称“深”，别称鹏城，广东省辖地级市，是广东省副省级市，国家计划单列市，超大城市，国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市。
年终奖目前还是有的，一般是每年12月发放，具体到金额，理财经理这个岗位级差还是挺大的。普通的可能就是5万左右，做得好的小6位数也可能。
浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出百分之十四。平安银行平均月薪是6710元。浦发银行平均晋升时间是半年到一年，平安银行平均晋升时间是一年到一年半。
浦发银行客户经理的薪资待遇还不错，月薪2W左右。年终奖目前还是有的，一般是每年12月发放，具体到金额，理财经理这个岗位级差还是挺大的。普通的可能就是5万左右，做的好的小6位数也可能。客户经理分为初级中级**等，前面三级看存款和业务能力，*需要到分行面试。
如果柜员没有大额存款的提成，当然是理财的经理工资高了，因为毕竟，银行的理财风险小，很多人是认可的，尤其是中老年人，买过理财的老客户。
首先是我的观点：待遇和前途都是自己去挣的，不是别人给的或公司安排的。
1、没事的。一般来说国企才有编制。兴业银行不是国企，是全国性股份制银行。
2、编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
3、普通员工如果是普通员工的话，就是像那些编制的员工待遇一般是1000多左右，虽然他的工资低但是他是非常清闲的。而且在日常的生活中也会有更加充裕的时间去做自己喜欢的事情，但是可能在经济方面上不能够达到自己的要求，但是从舒适的角度兴业银行还是非常不错的选择。
兴业银行作为一家地方性银行，提供了相对舒适的工作环境，其薪资待遇在大银行中属于中等水平。新员工通常会被分配到各支行，从柜台工作起步。编制外柜员的月薪大约在1000元左右，而正式柜员的月薪则在2000至3000元之间。客户经理职务在兴业银行分为三个级别：见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。
在重庆，兴业银行的柜员待遇相对较好，通常薪酬水平稳定在每月3000元左右，具体数额根据个人表现和经验有所不同。此外，银行还提供较为完善的住房公积金制度，一般在500元以上，这对员工来说是一个不错的福利。当然，实际收入还会受到绩效考核、工龄等因素的影响。
兴业银行作为地方性金融机构，员工的工作强度相对较小，薪酬水平在同业中属于中等。新入职的毕业生通常会被分配到支行，从柜台工作开始。非编制柜员的起始月薪大约在1000元左右，而正式柜员的月薪则在2000至3000元之间。客户经理在兴业银行有一个明确的晋升体系，分为见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。
初级客户经理的月工资大约为三千元。此外，兴业银行还设有季度奖、年终奖、过节费以及各种报销费用等额外收入，综合下来，年收入大约为税后十万元左右。总体而言，兴业银行的福利待遇还算不错。
兴业银行的福利待遇在地方性银行中具有一定的竞争力。其工作环境相对较为宽松，工资待遇处于各大银行的中等水平，适合追求工作与生活平衡的员工。对于刚毕业的员工，通常会被分配到不同支行，从柜台岗位开始做起。编制外柜员的起薪约为1000多，而正式柜员的月工资则在2000至3000元之间。
兴业银行作为一家地方性的金融机构，其工作环境相对较为轻松。在工资待遇方面，相较于其他大型银行，兴业银行的薪资处于中等水平。新入职的毕业生通常会被分配到各个支行，从基础的柜台工作做起。非编制柜员的起薪大约为1000多元，而正式柜员的月薪则在2000至3000元之间。
1、中国招商银行是一家信誉良好、服务优质且具备创新精神的商业银行。首先，从信誉和实力方面来看，招商银行是中国领先的商业银行之一，拥有雄厚的资金实力和广泛的业务网络。该行长期以来秉承稳健的经营理念，在风险控制方面表现出色，赢得了客户的广泛信赖。
2、招商银行的工作环境确实令人感到舒适。银行内部装潢典雅，工作氛围积极向上，员工之间关系融洽，这样的工作环境无疑有助于提升工作效率和个人幸福感。至于工资方面，招商银行的薪酬体系相对完善，不仅有稳定的底薪，还提供丰厚的奖金和福利，这对于许多求职者来说颇具吸引力。
3、招商银行的薪酬待遇在众多国内银行中表现突出，除了稳定的底薪外，每月还享有1000至1500元的奖金，每年的五节（春节、行庆、五十元旦）均发放过节费，此外还有6月和12月的双薪，季度奖和年终奖，这些加起来，刚入职的员工第一年通常能拿到5到7万元的年薪。对于客户经理而言，年薪可达15万元。
4、招商银行的薪酬待遇在国内银行中处于较高水平。除了基本工资外，员工每月还能获得1000至1500元的奖金。此外，招行还设有春节、行庆、五十一和元旦等节日补贴，6月和12月则发放双薪。季度奖和年终奖也为员工提供了额外的收入。综合下来，刚入职的员工一年内可以拿到5万到7万元的年薪。
5、但是，相较于其他银行，招商银行的新员工待遇还算不错。除了基本工资外，每月还会有1000-1500元的奖金，另外，春节、行庆、五十元旦等节日均有过节费，6月和12月还有双薪。季度奖和年终奖也是一年中的重要收入来源。
工作好不好都是相对而言的，对于国有银行不如，但据说平安的业务提成是比较高的，还有很多奖励措施，当然要达到相应条件是要相当努力的。集团大，发展肯定不错，待遇和你的业绩挂钩，有人半年能拿到别人一年甚至两年的奖金。
是抽点数的，关键看你是前台还是后台，*做分行的信贷审核，银行*的岗位就是 信审 风险管理和办公室，钱也最多，信审和风险加班也多，你家把你弄进去时做什么？客户经理的话你会压力很大的，做 信审和风险管理 这个2个发展前途*，当然你要去就是要去平安总行的资金部，年薪50W没有问题。
平安银行家相当于是平安人寿与平安银行组了一支团队，不光卖保险产品，还涉及各种银行金融产品，其实跟保险代理人并没有什么本质上的区别。因为无论是平安银行家，还是平安保险代理人，他们代表的都是保险公司的利益。他们只能代理平安的产品，所有的保险方案呢也都是针对平安产品做组合。
