五星级酒店总经理工资(酒店做经理工资如何算合适)
五星级酒店总经理工资(酒店做经理工资如何算合适)
如果是五星级酒店的总经理，一般都是有几十万的收入的。总经理是公司的业务执行的*负责人。重要的不是钱，是权了。
准备从广西桂林聘请一个总经理。 为了让双方责任与风险共同承担，在工资这一块准备这样设定：18万年薪，其中60%的岗位工资，另外40%为绩效工资，也就是说无论干的多糟糕，60%是稳定要拿的，剩下的40%要看是否能完成考核目标，如果超过考核目标还有提成，总收入会超过18万/年。
深圳大中华希尔顿总经理的月薪大约在25000至30000元人民币之间，而年薪则在30万元人民币左右。 希尔顿酒店集团，正式名称为希尔顿国际酒店集团（HI），是英国希尔顿集团公司的一部分，负责在全球范围内（除美国外）使用“希尔顿”品牌。
希尔顿欢朋酒店的总经理月薪范围在25000至30000元，年薪大约在30万元左右。 希尔顿酒店集团，全称为希尔顿国际酒店集团（HI），是英国希尔顿集团公司旗下的分支，负责管理全球范围内除美国外的“希尔顿”品牌酒店。
一般在一万五至三万。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地*工资标准即可。
回答量：5万 采纳率：0% 帮助的人：9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在南陵美宿洲际酒店副总监级别是5级，副总监的月工资在4000-6500。总监级别是4级，总经理是3级，总经理的月工资5000-8000。
年薪可能在12000至30000元之间，具体金额可以达到15万至30万。以上提供的数据仅供参考，这些仅是底薪部分，不包含公司所提供的福利待遇。薪资水平会根据公司而有所不同，即使是相同级别的职位，不同的酒店和不同的管理团队，薪酬也可能会有所差异。
1、大堂经理主要负责，应该叫大堂副理、工作场所就在酒店一进门的有张老板桌，主要工作内容就负责给个人解答各种疑难杂症，需要有一定前台工作经验和管理经验，同事最少具备2-3种以上的语言沟通能力。至于工资标准那要看所在城市、所在酒店最这个岗位的重视程度。最少也得5000以上。
2、根据*数据，全国五星级酒店大堂经理的月薪平均为5500元。其中，大约69%的大堂经理月收入在4500至6000元之间。另外，也有15%的人月收入在6000至8000元，而3000至4500元的收入占比为11%。值得注意的是，2022年的平均薪资相比2021年有所下降，下降了10%，从6100元降至5500元。
3、五星级酒店大堂经理月薪3000-5000不等，看什么类型的酒店。
4、北京五星级酒店的大堂经理月薪大约在9000人民币左右，这样的薪酬在北京地区可能不算很高。然而，自2019年新冠疫情爆发以来，北京的酒店行业遭受了严重冲击，几乎处于停滞状态。随着疫情逐渐得到控制，希望酒店业能够迅速恢复，大堂经理的薪酬也能够随之上涨。
5、五星级酒店大堂经理平均工资：4500元五星级酒店大堂经理工资分布1000-2000元：0%2000-4000元：0%4000一6000元：*6000一8000元：0%8000元以上：0%酒店大堂经理岗位职责酒店大堂经理需要热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。
销售经理的月薪通常由基本工资和提成组成。基本工资受4S店规模和档次的影响，而提成则根据销售的业绩和车型而定。一般来说，底薪在3000元以上，*销售人员的提成可能高达一辆车1000元以上。 销售工作的挑战 销售工作不仅依赖于个人努力，还可能受到客户投诉的影响，这可能导致工资扣除甚至业绩归零。
酒店/宾馆经理这一岗位要求较高，通常需五年以上管理经验，掌握营销、运营、市场等业务。在上海，经理级职位的月薪范围为10-15K，在深圳甚至可达15-20K。其他城市的经理职位薪水一般在6-10K左右。酒店/宾馆销售职位的收入构成包括底薪和提成，导致城市间工资区间较大。
酒店管理各职级薪资大概从基层的1200元/月至每月上万元不等；从小型餐饮型或商务型酒店乃至星级饭店服务员的工资大概在1200元至2600元/每月，酒店管理中基层管理人员的薪资大概在1800元至3500元/每月。
五星级酒店经理的月薪通常在3000到5000元人民币之间，这取决于酒店的具体情况和员工的表现。一些酒店的工资结构还包括销售提成和奖金。这些酒店通常会为员工提供住宿和伙食，如果没有提供，会在工资中增加生活补贴。中国各地的消费水平不同，经济发达地区的酒店工资更高，福利也更好。
用Excel计算销售提成提成一完成率低于80%，按3%计算；完成率在80-*之间，按5%计算；完成率超过*，按4%计算。提成二完成率低于80%，按3%计算；完成率超过80%，超出部分按5%计算；完成率超过*，超出部分按4%计算。
五星级酒店经理的月薪一般在3000—5000元之间，这仅仅是基本工资，如果酒店的销售利润有所增长，经理们还能获得额外的提成奖金。除了基本工资，福利较好的酒店还会为表现*的员工提供奖金。许多五星级酒店还会为员工提供免费住宿和伙食，如果没有提供这些福利，酒店通常会在工资中增加相应的补贴。
1、四星级饭店的大堂经理，其收入通常在每月5000至6000元之间，若为外聘人员，则收入可能会更高。职业的发展路径通常是逐步晋升至五星级饭店的大堂经理，最终目标是成为房务总监。值得注意的是，许多*品牌，如LV、古驰等，倾向于从酒店聘请大堂经理担任店面经理，这将带来显著的收入增长。
2、四星级饭店，大堂经理收入大概可以达到5000-6000左右，如果是外聘的，可能更高一点。发展前景就是进入五星级饭店做大堂经理，然后争取做房务总监。现在很多*品牌，例如LV，古驰之类，都喜欢从酒店挖大堂经理过去做店面经理，收入那就高的多了。总之，还是很有发展前途的。
3、酒店管理行业的就业前景颇受关注。在这一领域，不同级别的管理者拥有不同的薪资待遇。从*层级的邻班，部长，大堂经理，到高阶的副总经理，其工资水平呈现出阶梯式的增长。以*层级的邻班为例，其薪资水平大约在2000元左右。而晋升至部长位置后，薪资水平则提升至3500元左右。
4、北京五星级酒店的大堂经理月薪大约在9000人民币左右，这样的薪酬在北京地区可能不算很高。然而，自2019年新冠疫情爆发以来，北京的酒店行业遭受了严重冲击，几乎处于停滞状态。随着疫情逐渐得到控制，希望酒店业能够迅速恢复，大堂经理的薪酬也能够随之上涨。
5、大堂经理这一职位在酒店行业中属于较为稳定的岗位，超大型一线城市薪水在5-7K/月，其他城市在5-5K/月，涨幅均不明显。酒店管理就业前景如何 酒店管理专业属于服务业比较专精的专业；在农业生产（第一产业）和工业生产（第二产业）越来越多的机械密集化、自动化的背景下，更多的人集中在了服务业。
酒店管理专业的工资一般可达到5000-6000元，酒店管理的工资不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理层，你的工资大概会在1万到5万元，如果是非常发达的城市，工资还会达到2万元。
酒店管理专业的薪资一般可达到5000-6000元，酒店管理的工资不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理层，你的工资大概会在1万到5万元，如果是非常发达的城市，工资还会达到2万元。酒店行业发展迅猛，还是很好就业的。
酒店管理专业的薪资一般可达到5000-600-元，酒店管理的工资不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理层，你的工资大概会在1万到5万元，如果是非常发达的城市，工资还会达到2万元。酒店行业发展迅猛，还是很好就业的。
