做二休二工资是怎么算的〖做二休二一个月合法公时〗
做二休二工资是怎么算的〖做二休二一个月合法公时〗
这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于做二休二工资是怎么算的〖做二休二一个月合法公时〗方面的知识吧、
1、如果用人单位实行综合计算工时制，那么员工每月需要工作满174小时。假设一个月有30天，按照做二休二的工作制度，员工总共需要工作180小时。如果按照每天工作8小时来计算，员工实际上需要上班25天，这基本等同于享有双休日。
2、如果每月按照30天计算，一个每周工作12小时，做二休二的工作制度意味着每个月工作15天。每天12小时的工作时间，所以每月工作时间为15天×12小时/天=180小时。这基本上符合每月工作176小时的规定。在统计工时时，常用的指标包括：日历工时：这表示报告期内全部可利用的时间，包括公休和假日。
3、如果单位是综合计时制的，则每月要上满174小时。一个月三十天，做二休二就是一百八十个小时，按照八小时工作制算，实际上班天数为二十二天半，基本等于双休。
4、如果每月按30天计算。每一天工作12小时，做2休2。也就是每个月工作15天。15天×12小时/天=180小时。基本上符合每月176小时公式。反映工时的统计指标一般有：日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。
5、如果按照每月30天计算，每天工作12小时，做2休2，每个月工作15天，实际上班天数为二十二天半。基本符合每月176小时的工作时间，也就是每周工作40小时。如果一个月30天，实际上班时间则是二十三天或二十二天。因此，“上二休二”是一种上二休二轮班制度，两天白班后两天夜班，然后休息两天，循环往复。
6、法律分析：如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
做二休二的公司是没有什么双休日的，是按每月174小时算的，超过174小时才算加班费，但遇到国定假日上班会给你三倍工资。
这种算法虽然最公平，但是人力资源一般不采用，因为每个月的实勤天数会不一样，你的工资表就会经常需要修改。常用算法是扣减法，就是第二种。每月的应出勤天数是固定的，工资表内做好公式，输入缺勤天数就可以计算出工资。
〖壹〗、做二休二的公司是没有什么双休日的，是按每月174小时算的，超过174小时才算加班费，但遇到国定假日上班会给你三倍工资。
〖贰〗、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
〖叁〗、工作日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘3倍。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
