华为产品经理和研发岗哪个好(华为*产品经理工资待遇)

华为产品经理和研发岗哪个好

研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。

华为产品经理职级体系及薪资

1、它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

2、华为的产品经理薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。基本工资根据岗位级别和个人绩效来确定。年终奖根据公司整体利润、部门总营收和利润进行分配，一般情况下，15级以上的员工年终奖范围在6至12个月的工资之间。此外，若员工的工作地点位于海外不发达国家，还会额外获得相应的补助。

3、在薪资结构方面，华为的产品经理主要由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定部分，年终奖则与公司的整体利润、部门的总收入以及个人绩效评价紧密相连。一般而言，华为的15级及以上员工的年终奖金范围在6到12个月的基本工资之间。

4、在薪酬方面，华为产品经理的薪酬结构通常由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定的，但年终奖和分红则会根据公司的整体利润、部门的总收入和利润等因素进行调整。例如，15级以上的员工，其年终奖通常为6至12个月的工资。

5、在薪资待遇方面，华为的产品经理的薪酬结构相当多样，主要由基本工资、年终奖和分红构成。基本工资是固定的，年终奖则根据公司的整体利润和部门的总营收与利润进行分配，表现*的员工可以获得更高的年终奖。

6、华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。

企业如何建好职级,考核体系?(标杆案例解析)

1、华为通过建立员工职级体系，明确发展路线，建立标准，以及调整机制，有效驱动员工自动自发地发展。职级与薪酬挂钩，形成宽带职级区间，激励员工提升自身能力。企业通过构建职级体系，能够牵引员工自我发展，实现人才辈出，解决人才短缺的问题。

2、第一条：为规范员工管理，强化公司人力资源基础工作建设，特制定本制度。第二条：公司采用浮动的职等职级制度。岗位职等范围浮动，职务与职等职级相对关联，但非*对应。同一职务在不同部门或不同员工间职等职级可能不同。

3、不同专业职级，所承载的职责/所需要的知识体系/所贡献的产出价值，界定不同。专员层负责好自身岗位工作，对个人贡献负责；专家层需要有体系化的思维，对团队的产出负责；更上一层的研究员科学家则属于业界标杆人才，引领专业前沿，对公司发展有突出贡献。

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