辞职了工程款什么时候结算,工程款不给找哪个部门
辞职了工程款什么时候结算,工程款不给找哪个部门
1、若遭遇欠薪问题，农民工可向所在地的劳动监察机构投诉，该机构有权要求欠薪方限期支付工资。其次，可选择申请劳动仲裁或依法提起司法诉讼。
1、法律分析：一般情况下，拿不到工程款的，那么可以向人民政府或者人民法院寻求帮助。拖欠工程款属于民事纠纷，可以到人民法院起诉解决。胜诉后，拖欠方仍不支付的，那么可以申请强制执行；政府部门对拖欠工程款的问题没有裁判权和强制权。政府工程的，可以请求建设该工程的政府处理。
2、若遭遇工程款拖欠，首先应考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，胜诉后，如果拖欠方仍旧不支付，可以申请法院进行强制执行。政府部门能够协助处理工程款支付问题，但它们不具备对工程款拖欠问题进行裁决或实施强制措施的权力。
3、若您遇到工程款被拖欠的情况，首先应当联系劳动保障部门或者司法部门寻求帮助。这些部门包括公安局、人民法院等机构。 在处理工程款拖欠问题时，如果项目法人的出资方已经足额出资，那么施工企业应当仅将项目法人作为法律诉讼的被告。
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、有关系，如果拿钱的人不认账，你就说不清啦。记住，无论谁拿钱必须有字据。
3、这种说法是错误的。在村里入党，学校会承认你的党员身份，也会接收你的组织关系。党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。每个党员都必须编入党的一个支部、小组或者其他特定组织。有固定工作单位并且单位已经建立党组织的党员，一般编入其所在单位党组织。
1、根据劳动法，压扣员工一个月工资是不被允许的。具体规定如下： 如果单位压扣工资是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。 如果公司有压扣工资的规定，并且不是为了限制员工离职、扣除押金，那么公司可以执行这一规定。
2、法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
3、因此，如果离职后工资被拖延了一个月才发放，这样的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可依据相关法律法规追究其法律责任。
4、公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
1、法律分析：一般情况下，拿不到工程款的，那么可以向人民政府或者人民法院寻求帮助。拖欠工程款属于民事纠纷，可以到人民法院起诉解决。胜诉后，拖欠方仍不支付的，那么可以申请强制执行；政府部门对拖欠工程款的问题没有裁判权和强制权。政府工程的，可以请求建设该工程的政府处理。
2、法律分析：针对工程款项的拖欠问题，可以向人民法院提起投诉以寻求解决。工程欠款属于民事纠纷的一种，因此，解决此类问题通常需通过法院诉讼来实现。胜诉后，如果败诉方依旧不支付欠款，胜诉方可以申请法院执行判决。
3、遇到拖欠工程款项的问题时，您可以根据实际情况选择以下部门进行维权：- 劳动监察部门：若存在劳动用工关系，可以向该部门投诉。- 行业主管部门：例如建设委员会等，拥有对建筑行业的监管职责。- 人民法院：诉讼是解决方式之一，通过法律手段索要对方欠付的工程款项。
4、若遭遇工程款拖欠，首先应考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，胜诉后，如果拖欠方仍旧不支付，可以申请法院进行强制执行。政府部门能够协助处理工程款支付问题，但它们不具备对工程款拖欠问题进行裁决或实施强制措施的权力。
5、当面临工程款拖欠的情况时，您可以联系负责该工程的*管理人员或其上级领导部门，寻求帮助以解决问题。 拖欠工程款通常属于经济纠纷的范畴，属于民事案件。在这种情况下，首先应咨询专业律师，然后依法向法院提起诉讼。胜诉后，可以通过法院强制执行，拍卖拖欠方财产来偿还债务。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、如果包工头拥有施工或者劳务方面的授权，那么相对应的发包方或者建筑工程总承包企业应当承担一定比例的赔偿责任。
4、包工头拿钱跑路了怎么办 包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决： 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333； 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁； 去当地人民法院打官司，申请支付令。
5、倘若包工头无相关许可证，那发包方或工程总承包企业可能因非法分包、转包，从而担负起相应的责任。在此种情形下，若发包方或工程总承包企业已将工资发放至包工头手上，那他们通常不再有义务再支付一次给员工。
6、工程项目和工程分包公司之间应签订分包合同，工程分包公司需提供常用劳务人员劳动合同，工人可从项目方获取合同复印件，证明与工程分包公司的劳动关系。 若包工头逃跑，工人应起诉工程分包公司，而非施工总承包公司。 若企业将工资支付给包工头后包工头逃跑，工人应报警，并依法采取措施追回工资。
