越南*工资标准(越南公司总经理工资待遇)
越南*工资标准(越南公司总经理工资待遇)
越南*工资水平*的一类地区月*工资496万越南盾，折合约195美元或1417元人民币；*的四类地区月*工资345万越南盾，折合约136美元或986元人民币。
如果您是中国人，被公司派往越南工作，您的工资水平将取决于您的职位。如果是管理或技术岗位，工资通常在10000元人民币以上。 对于普通员工，工资水平大约在8000元人民币左右。 通常情况下，公司会为外派员工提供住宿和餐饮，以及承担一年一度的往返机票费用。
中国人外派过去的，看你是什么职位了，如果是 主管级，技术级，那就高了。有10000元以上，如果是普通的员工，就是 8000这样子。至于别的就是 包吃住和 （签证的，一年来回一次吧，来回机票公司出钱。
*不要这样。因为你还是中国的员工，国内的公司必须要给你缴纳社会保险。不然将来以后，你达到退休时，怎么能领取退休金了？你总不能在越南领取退休金吧。在越南也要按照他们当地的要求缴纳社会保险，不然生病了或者出工伤了越南就医费用又不能在国内报销。
两个概念，越南人在越南当地上班，就按照越南当地标准计算。你如果是中国人，去到越南就是外派工作，则外派工作的薪金应该按中国标准计算。
在考虑前往越南工作时，首先应了解你所在公司的性质与规模。这将直接影响到你的薪资待遇与职业发展机会。越南当地的工资水平相对较低，普通工人的月收入大约在几百元人民币左右。技术工种的月薪大约在一千至两千人民币之间，若为优质企业，待遇则会有所提高。对于外资企业而言，薪酬结构则更加多元。
关于中国人去越南电子厂做技术人员是否能拿到1万元人民币的问题，答案是否定的。从工资水平来看，越南的公务员工资普遍低于中国，大约在每月1000人民币左右。而即使是在电子厂工作的技术人员，月薪也很难达到1万元人民币。以人民币和越南盾的汇率为例，1人民币（CNY）大约等于35329越南盾（VND）。
对于想要去越南工作的朋友们来说，可能需要重新考虑一下自己的选择。根据实际情况，越南的工资水平相对较低。以人民币计算，普通工人的月收入大约在300至500元之间。一年下来，总收入大约在5000元左右。值得注意的是，这种收入水平主要针对那些从事低技能劳动的工人。
在越南，不同省份的*工资标准有所差异，通常每小时*工资介于4万至5万越南盾（约合7至1美元）。以胡志明市为例，*月工资为1，390万越南盾（约合600美元），而平均薪资则为2，777万越南盾（约合1，200美元）。 越南的薪资构成主要包括基础工资、绩效奖金和加班费。
越南的*工资根据不同地区分为四个等级，*的地区*工资约为2000元，而*的地区*工资则约为1200元。在*的地区，普通工人的月收入通常在2000元左右，而技术管理和专业人才的月收入则大约在4500元左右。只有企业负责人和少数高新技术专业人才的月收入才能达到10000元以上。
越南*工资水平*的一类地区月*工资496万越南盾，折合约195美元或1417元人民币；*的四类地区月*工资345万越南盾，折合约136美元或986元人民币。
我在胡志明市附近，这里是出差的热门选择，我们公司在这里运营了十几年。 公司的工厂距离胡志明市中心有几十公里，越南员工的工资大约是1200人民币左右，其他地方的工资水平也差不多，消费水平比中国低一些，大概20%左右。
我就在胡志明旁边，哈哈，来出差嘚，我们公司开这边十几年了。我们公司离胡志明中心几十公里，越南员工工资都1200RMB左右，大体都差不多，消费比中国低些，但不会低很多20%吧，坐车很便宜；吃饭和中国差不多，多了一点法式风味，法式面包是他们国家的特色，从乡村到城市哪里都有卖。
但是越南这里出车祸的很多，因为他们交通安全意识不强，经常有醉酒驾车、骑摩托车的。所以要多多注意。我们这边的人多吗？集中地在哪里？不少，有很多中国人过来做生意或者投资开厂，我在胡志明市，感觉这边挺多中国人的。。应该河内、海防那边还更多吧。
上海公司外派员工至越南的工资待遇大约在1500至2000美元之间。 外派至东南亚地区的员工，其工资水平将上调至1500至2000美元以上，并可享受丰厚的额外津贴。 除基本工资调整外，员工还将享有公司提供的多项福利，包括留人年薪计划、年底双薪以及年终奖金等。
-2000美金。外派至东南亚公司，工资调整至1500-2000美金以上，享有丰厚的外派津贴，公司多项福利，企业留人年薪，年底双薪及年终奖等。越南，全称为越南社会主义共和国，是亚洲的一个社会主义国家。
外派到越南的工资待遇与学历、工作经验、岗位等有关，不能一概而论。目前本科人员，工作经验三年左右的品牌经理月薪大概是12-20k；专科人员，工作经验三年左右的销售经理月薪大概是8-16k。薪资范围比较广，部分公司还会提供13薪、15薪等待遇，最主要还是取决于个人能力。
如果您是中国人，被公司派往越南工作，您的工资水平将取决于您的职位。如果是管理或技术岗位，工资通常在10000元人民币以上。 对于普通员工，工资水平大约在8000元人民币左右。 通常情况下，公司会为外派员工提供住宿和餐饮，以及承担一年一度的往返机票费用。
元。中国企业员工外派越南工作有一定的补助，补贴标准是生活补助，话补，及差旅助费，共计5000元。外派人员是指用人单位派遣到其他城市或国家工作的单位。
国内外派越南的薪资标准会因岗位和工作经验等因素有所不同。 根据查询看准网显示，外派越南在全国中的平均月薪是2万元区间。 如果国内工资为1万元，那么外派到越南的工资应该在2万元区间。
1、为了在中国与越南之间合法工作，首先你需要申请商务签证。一旦抵达越南，你需要通过你所在越南的注册公司向越南的社会劳动保障厅提交以下材料：a. 社保部门规定的格式的外劳应聘申请书（如果情况允许可免），需用越南语填写。b. 来自你本国有权单位的无犯罪证明书，需经领事认证。
2、选择去越南工作，如同去其他国家一样，关键在于个人的职业规划和实际需求。对于许多中国人而言，越南因其较低的生活成本、稳定的政治环境以及与中国的紧密联系而成为理想的打工地点。去越南打工，首先需要了解当地的法律和文化背景。越南劳动法对工作时间、休息日和*工资等有明确规定，保障工人的权益。
3、在考虑前往越南工作时，首先应了解你所在公司的性质与规模。这将直接影响到你的薪资待遇与职业发展机会。越南当地的工资水平相对较低，普通工人的月收入大约在几百元人民币左右。技术工种的月薪大约在一千至两千人民币之间，若为优质企业，待遇则会有所提高。对于外资企业而言，薪酬结构则更加多元。
4、一些中国人在越南工作不到半年就与当地女性结婚，这在越南并不罕见。 越南的经济发展水平与中国有较大差距，中国工人月收入过万，而越南白领工资仅约3000元，普通工人更低。 越南人均GDP只有2000多美元，相当于中国的人均GDP的70%，越南工人的收入更是低得多。
5、在中国，去越南工作一个月能获得三万人民币的工资是相当高的。 由于越南的汇率较低，这样的薪资在越南属于高收入群体。 越南的消费水平相对较低，因此，持有这样的工资可以在越南过上相当精致的生活。 越南，全称为越南社会主义共和国，是位于亚洲东南部的中南*上的一个社会主义国家。
