离职调休未结算工资〖离职公司调休不补工资违法吗〗
离职调休未结算工资〖离职公司调休不补工资违法吗〗
不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于离职调休未结算工资〖离职公司调休不补工资违法吗〗方面的知识吧、
1、离职之际，公司未对未能调休之法定假期支付薪资，此举通常涉及违法。根据我国劳动法规，员工在休息日加班后，用人单位有权进行调休安排；如无法调休，须履行法定加班薪酬支付义务。离职之时，当事人可能尚余尚未调休的假期，对此，公司必须遵循法律要求，安排调休或者支付相等的工资报酬。
2、通常情况下，若企业的调休方案遵循相关法律法规及劳动合同约定，且调休方式及时间合理，则并不违法。根据我国劳动法，如用人单位在休息日安排员工工作而无法给予补休时，应支付不低于工资200%的薪酬。
3、在法定节假日加班，若公司未能提供三倍工资补偿，而是选择进行调休，一般情况下属于违法行为。根据我国《劳动法》相关规定，法定节假日期间安排员工工作的，应支付不低于工资300%的薪酬；而在休息日安排员工工作却无法给予补休时，则需支付不低于工资200%的薪酬。
4、然而，若调休非由加班产生或制度安排与劳动合同及企业合法规章不符，则不发工资或涉嫌违法。因此，判断是否违法需结合调休原因、依据及相关约定、规定进行全面评估。若您认为权益受损，建议搜集考勤记录、加班申请等证据以保障自身权益。
〖壹〗、若调休时间是在工作日，且因工作原因未能休息，用人单位应按照员工正常工资的150%支付加班费。若调休时间是在休息日，且因工作原因未能休息，用人单位应按照员工正常工资的200%支付加班费。若调休时间是在法定节假日，且因工作原因未能休息，用人单位应按照员工正常工资的300%支付加班费。
〖贰〗、如果单位因工作原因不能安排职工年休假，且职工同意，可不安排。单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
〖叁〗、根据我国法律规定，员工离职时若还有未休完的调休，用人单位需按照加班的待遇进行结算。加班费的支付标准通常是员工正常工作时间工资的150%。如果调休发生在休息日，用人单位应支付员工正常工作时间工资的200%作为加班费。
若员工离职时还有未使用的调休时间，可以与公司协商，选择以支付部分调休费用的方式进行处理。加班工作属于员工的额外劳动，当调休时间不足以补偿时，公司需按照法律规定支付加班费。在法定节假日安排加班工作时，公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬，但此时不能使用调休。
当员工离职时，若之前安排的调休未使用完毕，用人单位需根据实际情况进行处理。根据相关法律规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同，且当年员工未能休完应享受的年休假，用人单位需按照员工已工作时间折算出未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
【法律分析】：辞职后还有调休的没有休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时，需要提前以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
此外，如果员工在离职时未能休完调休，而公司也未能及时支付相应的补偿，员工可以根据劳动合同法向公司提出申诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。当然，这也需要员工在离职前与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
