证券客户经理有前途吗(新零售客户经理工资多少)
证券客户经理有前途吗(新零售客户经理工资多少)
1、刚从大学毕业，选择成为银河证券的客户经理，对于职业前景的展望，确实需要深思熟虑。 业绩是决定收入的关键因素，业绩低可能导致收入低，甚至面临离职的风险。 能否成功建立客户群体，决定了在证券行业的立足点。 对于新人来说，拓展客户并不容易，常常缺乏决心和方法。
烟草公司客户经理的主要职责包括卷烟销售、客户服务、处理客户投诉和收集市场信息。 这份工作通常要求经理处理各种繁琐的事务，如每天拜访客户，并确保客户遵守公司的销售政策。 客户经理的工资水平一般，多数为合同工，也就是临时工，转正机会较少，除非有特殊背景支持。
烟草公司的客户经理是一个涉及多方面职责的角色。他们的主要任务包括卷烟销售、提供优质客户服务，处理客户投诉以及收集市场动态信息。日常工作中，他们需频繁拜访客户，确保他们遵守公司的销售政策，这需要处理各种琐碎的细节和协调工作。
什么东西都要做。建议你不要去做。主要包括卷烟销售，客户服务，处理客户投诉，收集市场信息。反正什么事情都要你去管。工资低，多数为合同工，即是临时工为主，基本是没机会转正的。除非你老爸好有实力，不然基本上做死一辈子。有很多繁琐的工作，每天要出去拜访客户，好处就是时间自由点。
烟草行业的待遇根据职工类型有所不同，正式职工的工资通常高于政府机关的平均水平。而聘用职工则处于城市的中上等收入水平，享受五险一金的福利。客户经理这一职位尤其敏感，其收入差异较大。未通过烟草公司考试的普通客户经理，月薪可能不到两千元。
1、兴业银行作为一家地方性银行，提供了相对舒适的工作环境，其薪资待遇在大银行中属于中等水平。新员工通常会被分配到各支行，从柜台工作起步。编制外柜员的月薪大约在1000元左右，而正式柜员的月薪则在2000至3000元之间。客户经理职务在兴业银行分为三个级别：见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。
2、在重庆，兴业银行的柜员待遇相对较好，通常薪酬水平稳定在每月3000元左右，具体数额根据个人表现和经验有所不同。此外，银行还提供较为完善的住房公积金制度，一般在500元以上，这对员工来说是一个不错的福利。当然，实际收入还会受到绩效考核、工龄等因素的影响。
3、我是兴业的，但不是常州那边的，我们这编外的柜员工资1800到2200，客户经理1400左右。任何福利都拿正式工的一半，有时候还没有，要看支行内部的情况了。柜员转正的话，每年都有转正考试，但要行里给你报才行，原则上是如果通过考试就可以转正（其时里面内幕也很复杂，不说你也应该知道）。
4、见习客户经理的月工资大约在2500元左右，完成兴业银行客户经理上岗考试并通过考核后，他们可能会晋升为初级客户经理，这时他们的月工资大约在3000元左右。除了基本工资外，兴业银行还会提供季度奖、年终奖、过节费以及各类报销费用，这些额外收入使得综合年收入在10万元左右。
5、兴业银行作为地方性金融机构，员工的工作强度相对较小，薪酬水平在同业中属于中等。新入职的毕业生通常会被分配到支行，从柜台工作开始。非编制柜员的起始月薪大约在1000元左右，而正式柜员的月薪则在2000至3000元之间。
6、兴业银行的薪资待遇属于地方性银行的常规水平，工作环境相对较为清闲。在各大银行的比较中，其薪资处于中等位置。对刚毕业的员工，兴业银行通常会分配到各个支行，并从柜台岗位开始工作。编制外柜员工的薪资大约在一千多元，而正式柜员的薪资范围为两千至三千元。
客户经理的职责主要集中在服务领域，包括但不限于新产品上市的推广、零售客户的订单跟进以及货源供应的解释工作。这些任务的难度通常不高，但若要求严格，也可能显得较为繁重。 在烟草行业中，销售工作与传统行业的销售有所不同。
客户经理主要还是做的服务工作，例如新产品上市负责通知零售客户、关注零售客户订货情况、货源供应的解释工作等，难度不大，但是如果要求严格也算比较累的。现在已经没有正式工的编制了，都是合同制，但是大学生有可能试用期后会享受正式工待遇。
烟草客户经理通常不是正式编制的员工，而是烟草公司的正式员工，因为烟草公司自从国企改革之后就不存在编制一说了，都是签订正式劳动合同，用工性质为人事代理。虽然有时候人们会用“烟草编制”来形容烟草公司的员工，但这并不意味着他们是正式编制的员工。
烟草客户经理没有编制，其职责是：负责公司产品的市场开拓与销售工作，执行并完成公司年度销售计划；建立并维护良好的客户关系；定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报；根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本；对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。
但是，相较于其他银行，招商银行的新员工待遇还算不错。除了基本工资外，每月还会有1000-1500元的奖金，另外，春节、行庆、五十元旦等节日均有过节费，6月和12月还有双薪。季度奖和年终奖也是一年中的重要收入来源。综上所述，新入职的员工在招商银行工作一年后，基本年薪可以在5万至7万元之间。
招商银行的薪酬待遇在国内银行中处于较高水平。除了基本工资外，员工每月还能获得1000至1500元的奖金。此外，招行还设有春节、行庆、五十一和元旦等节日补贴，6月和12月则发放双薪。季度奖和年终奖也为员工提供了额外的收入。综合下来，刚入职的员工一年内可以拿到5万到7万元的年薪。
在招商银行工作的待遇主要取决于个人的业绩和工种。行员的基本工资一般在2000多元，但存款和其他业绩优异者会根据业绩获得额外奖金。福利方面，按照国家规定执行，元旦期间员工通常还会多享受半个月到一个月的工资。休假方面，按照国家规定休假，具体情况根据公司政策。
招商银行的薪酬待遇在众多国内银行中表现突出，除了稳定的底薪外，每月还享有1000至1500元的奖金，每年的五节（春节、行庆、五十元旦）均发放过节费，此外还有6月和12月的双薪，季度奖和年终奖，这些加起来，刚入职的员工第一年通常能拿到5到7万元的年薪。对于客户经理而言，年薪可达15万元。
招商银行薪酬待遇概述：招商银行以其优厚的薪酬待遇吸引人才，除了基本工资外，还包括月度奖金、年终奖金以及销售奖金等。具体待遇根据岗位和地区有所不同，但普遍被认为在银行业中属于较高水平。基础工资与福利：招商银行员工的基础工资根据员工的学历、入职时间、岗位类型等因素确定。
招商银行的薪资待遇通常处于中等偏上水平。对于普通正式柜员或后台员工而言，年薪大约在8万至10万之间。而客户经理的薪资会相对高一些，但依然不会太高。只有达到部门总助及以上级别的职位，收入才会显著增加。
总体来看，中国工商银行在中国四大国有银行中处于领先地位，其*的薪酬福利体系和广阔的发展前景使其成为许多求职者的*。工行不仅注重员工的个人成长，还通过完善的福利制度，确保员工能够享受到稳定且有竞争力的待遇。
中国建设银行近年来发展迅速，提供买房和租房补助，五险一金齐全，工作较为轻松，适合女性员工。满五年员工可保送出国深造。普通职员待遇约4000元，省行机关单位年薪不低于10万元，普通职员年收入可达1万元，综合柜员约5000元，前台柜员约4500元，客户经理底薪7300元，加上奖金后总收入可达1万元。
工商银行在四大银行中的待遇通常被认为是较好的。 作为国有大型商业银行，工商银行向员工提供了一系列优厚的福利，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴和保险等。 工商银行的业务遍布全球，员工因而拥有更广阔的发展机遇和晋升空间。
工商银行的员工能够获得广泛的知识，工作压力适中，发展前景良好，并享受奖金和住房公积金等福利。综合来看，工商银行在四大行中提供*秀的待遇，业务量大，奖金丰厚，发展前景广阔。 中国建设银行在待遇排名中位列第二。建行同样注重人才培养，薪资逐年增长，员工可享年终奖、奖金等福利。
中国工商银行，成立于1984年1月1日，工行在全球银行业的竞争力排名中位居前列。该行员工普遍拥有较高学历，并从基础职位逐步晋升。工行提供具有竞争力的薪资、年终奖及其他福利，不同地区的薪酬可能有所差异。
