成都富士康工厂月工资怎样 求详细点(成都富士康工资是怎么算的)
成都富士康工厂月工资怎样 求详细点(成都富士康工资是怎么算的)
富士康的工资体系大致如下：对于大专生，底薪为2200元加上300元的饭补，扣除住房公积金和社保费用后，月收入大约在2500至3000元之间。本科生的底薪为2200元加上300元的饭补，扣除相关费用后，月收入大约在3000至4000元之间。
1、成都富士康目前的基本底薪为2000元，加上加班费，每月收入大约在4000元左右。不过，这部分收入需要扣除社保等相关费用，且目前加班受到一定管控，实际到手工资可能只有3000元左右。值得注意的是，富士康的加班制度较为严格，加班费的计算方式和发放时间可能因具体岗位和工作性质有所不同。
2、关于成都富士康的底薪，目前官方宣传的正式员工月工资为1590-2390元（不含加班费）。然而，实际薪酬计算方式较为复杂。首先，这1590-2390元仅适用于正式职工，而富士康的试用期通常为9到21个月，前9个月虽然已正式上班，但仅享受生活补助而不发放薪酬。
3、成都富士康对于应届毕业的本科生提供了一定的薪资待遇，没有工作经验的新员工入厂时底薪为2600元。根据个人的工作经验，公司会对员工的底薪进行相应调整。据我所知，一些从英特尔和联想等企业跳槽过来的员工，其底薪有所提升，分别达到3200元和3500元。
成都富士康的制造部门员工通常实行两班倒的工作制度，而其他一些辅助部门或中高层管理人员则采用标准的白班工作制。员工的加班时间是从正常工作时间（8小时）之外开始计算的。加班工资的计算方式是将员工的底薪除以275天，再除以8小时，然后根据加班的具体时间进行不同的倍率计算。
月综合收入预计6000-6500元左右，包含吃住，实行两班倒制。工友政策：在职满30、60、90、120天，分别奖励5元/小时。注意：工友每30天为一个周期，周期内缺勤不能超过16小时，否则无奖励。工时补贴随期满当月薪资发放，离职人员正常办理离职手续后一同发放。
月综合收入约为6000元，包括吃住费用，并实行两班倒制度。工友在职满30、60、90、120天，将分别获得5元/小时的奖励。所有项目周期均为30天，周期内缺勤不得超过16小时，否则将无法获得奖励。工时补贴将在满足条件的当月薪资发放时一同给予，离职人员需正常办理离职手续后才能获得相应补贴。
法律分析：成都富士康招聘 模式一：同工同酬政策 （18岁-47岁）为提高在职率，员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。模式二：员工发20元/小时。小时工要求：员工需满月，未满月员工则按照同工同酬计算，供应商无差价，下产线开始计算工时。
干多少给多少再加12元。同工同酬的意思是干多少给多少，加12就是每天干了多少给多少再加12元。富士康科技集团成都科技园是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数字内容、汽车零组件、通路、云端运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
富士康一般都是按照小时计件的。同工同酬就是指你和其他老员工在同一工种下的工资是一样的。
富士康小时工差价的计算方式主要是基于同工同酬加上额外的差价补贴。这种计算模式确保了小时工在获得与正式员工相似的基本工资待遇的同时，还能通过差价补贴增加收入。具体来说，富士康的小时工首先会获得与普工相同的薪资，这包括底薪、加班费以及各项补助。
