工人直接不干了要结清全部工资吗(员工离职工资结算完还去劳动仲裁)
工人直接不干了要结清全部工资吗(员工离职工资结算完还去劳动仲裁)
1、按实际情况，即使未签订劳动合同，劳动者要离职的，用人单位也需要在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、法律分析：根据相关法律规定，辞退员工的工资应在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果企业违法解雇员工，还应支付相应的经济赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者所有工资。
2、当单位决定辞退员工时，应在解除劳动关系时一次性结清其工资。 尽管法律规定应在辞退时付清工资，实际操作中，许多公司在下一个薪酬发放周期内支付。 法律明确要求，在解除或终止合同时，用人单位必须提供解除或终止的证明，并在十五天内完成员工档案和社会保险关系的转移。
3、在正常情况下，用人单位需在员工办理离职手续当天完成工资结算。如有拖欠或拒绝支付工资之行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，若员工因个人过失而遭解雇，如严重违反公司规章制度等，薪资结算方式保持不变，但用人单位可能无需支付经济补偿。
1、法律分析：可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
2、离职时薪资问题确实可以进行仲裁。根据劳动法律法规，劳动者应获得的薪资应计算至劳动关系解除或终止的那一天。一旦双方无法通过协商解决薪资争议，劳动者有权提出仲裁请求。具体操作上，员工在离职前可与单位协商薪资结算事宜。通常，如单位已批准员工辞职申请，员工有权要求在离职当天即结清所有应得薪资。
3、离职之后，公司拖欠的工资能否申请劳动仲裁？答案是可以的。法律通常规定，申请劳动仲裁的时效为一年。但在劳动关系存在期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受此时间限制。当劳动者与用人单位的劳动关系终止，即离职后，必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
4、若离职员工薪资未能按时支付，可立即发起仲裁。仲裁的有效期为一年，自受害方知晓或应当知晓自身权益受损之时开始计时。如有上述情况发生，仲裁期将相应中止。【法律依据】离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。
5、如果您已经离开公司一年并且公司拖欠了您的工资，您仍然可以申请劳动仲裁来解决这一问题。以下是申请劳动仲裁的步骤： 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 提交书面的仲裁申请，确保包含所有相关信息和证据。
6、在离职之际，员工有权利索取所有薪酬。若公司无理拒绝支付工资，您可先行与其沟通协商。若无法达成共识，则可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁作为法律保障手段之一，旨在维护您的合法权益。请确保保存与工作相关的证据（如劳动合同、薪水单、出勤记录等），以便在必要时维护自己的利益。
法律分析：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板决定辞退你，他们必须当面结清你的工资。法律依据包括：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
被公司辞退后，工资通常应在解除劳动合同当日一次性结清。根据劳动法规定，用人单位不得扣留或无理延迟支付员工工资。如有违反，劳动行政部门有权命令其支付欠薪及经济补偿，并可要求赔偿金。赔偿金的数额，应依照国家相关法规的规定确定。
员工被辞退后，工资应当立即开始结算。通常情况下，员工离职手续办理完毕且离开公司之前，应确保工资结算完成。如公司提出辞退，通常需在三天内结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金及拖欠的工资。
法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。
此外，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，第九条进一步明确，在劳动关系解除或终止时，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资。这意味着，即使在解除劳动关系后，雇主也必须确保员工能够及时收到应得的工资。如果雇主未能及时支付工资，员工可以采取行动来维护自己的权益。
