局级国企总经理工资多少,如何看待国企和事业单位?
局级国企总经理工资多少,如何看待国企和事业单位?
1、国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万（看新闻资讯：某金融央企*管理人员平均年薪3757万），平均年薪不到3万（很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上），差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，*工资不到2000，即将跌破*生活保障线。
1、- 事业单位是由政府主导设立，主要承担社会服务和公益事业的组织。- 国企则是国有控股企业，以市场为导向开展经营活动，主要目的是实现盈利。 运作方式不同：- 事业单位通常以政府财政拨款为主，运作较为稳定。- 国企则参与市场竞争，根据市场变化调整经营策略。
2、同级相比，整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。
3、国企和事业单位相比较，国企会好一些。事业单位和国企都属于非常稳定的工作岗位，各有各自的特点，很难说谁待遇更好一些，谁的发展前景更好，因为两者都区分为很多类型的岗位，关键还是要看你是在什么样的单位工作。
- 市级国企领导层为正处级或副处级。 县级企业：- 县级国企领导层为正科级或副科级。通常情况下，只有国企的党组或党委成员具有相应的行政级别，与企业本身的级别一致。尽管央企和国企已逐步实施“去行政化”和“去身份化”政策多年，但“编制”这一概念依然根深蒂固。
国企的行政级别和编制：省级正厅级；市级正处级、副处级；县级正科级、副科级。省级 （1）省管国企——正厅级。（2）（省国资）委管国企——副厅级，也有可能正厅级。（3）直属事业单位——正厅级。（4）参股企业——不高于母公司级别。（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级。
国有企业中存在行政级别，关键在于企业主要负责人的行政级别。通常，省属国有企业的行政级别为正厅级。 国有企业的员工升迁路径与公务员类似。本科生入职后，依次晋升为科员、副主任科员、主任科员、副处级（副调研员）、正处级（调研员）、副总经理（副巡视员）、总经理（巡视员）。
国有企业分为中央国企和地方国企，分别由国资委和地方政府或中央部委领导。国企的行政级别划分包括正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。自1999年起，官方提出企业及领导人不再确定行政级别，但实际执行中遇到困难。
国有企业确实存在行政级别，但其具体级别要看企业的层级和一把手的行政级别。省属国有企业通常为正厅级，这与公务员的晋升路径相似，从科员到副主任科员，再到主任科员、副处（副调研员）、正处（调研员）、副总（副巡视员）、总经理（巡视员）。
在中国，行政级别分为五个主要级别：*、省部级、司厅局级、县处级和乡镇科级，每个级别下又分为正副职。 通常所说的“*”、“部省级”、“司局级”、“县处级”和“乡镇科级”分别对应中央部委的“国、部（省）虚如清、司、处、科”五个级别。
1、工资、奖金，乱七八糟小补贴：29400 补助等：13250 应领工资：42750 扣除三险一金，税后：37210 年节发现金1000-2000不等。很多人都觉得中石油收入高，可大家看看，不过如此。工作一般来说不忙，觉得挺没意思的：（上升空间也不大，都是排资沦辈的。
2、根据公开的信息，中石油的正式职工月工资一般在五千元到六千元人民币左右。值得注意的是，这一数值会根据个人岗位、工作地点以及绩效等因素有所浮动。具体而言，对于刚入职的员工，其起薪通常在四千元到五千元之间。而随着工作经验的增长和职务的提升，薪资水平也会逐步提高，*可达到六千元甚至更多。
3、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员*5000以上，助理工程师、工程师、*工程师更高，*工程师8000以上。科员等同于助理工程师，一月5000以上。
4、所有的加在一起有四万左右吧。福利大部分的都有，看你混的咋样。也结合当地的收入标准。有伙食补贴。
1、在国企中，总经理的级别与企业级别紧密相关。如果企业是厅局级或处级单位，那么总经理可能被认定为正厅局级或正处级，与党委书记同级，主要负责企业的行政管理工作。而在私企中，总经理的级别则不作为主要考虑因素，更多的是根据其承担的责任和获得的待遇来决定。
2、国企总经理的级别会因企业的规模、重要性以及隶属关系而有所不同。一般来说，大型国企的总经理相当于副部级或正厅级，而中小型国企的总经理则相当于正处级或副处级。这些级别主要是根据企业在国家经济体系中的地位和层级来确定的。具体来说，对于央企，其总经理一般是副部级干部，由中央直接任命和管理。
3、在县区级别的国有企业中，通常可以划分为几个级别：正科级、副科级和股级。这些级别的区别相对明显。 正科级企业的正职和副职的任命，需要经过地方组织部的严格考察。这实质上是对副科级干部进行任命考察的过程。
1、国有大型企业的总经理年薪范围大致在60万到100万元人民币之间。这个薪资范围涵盖了不同地区、不同行业以及不同规模企业的总经理薪酬。具体来说，国有企业的总经理年薪可能受多种因素影响，包括企业的盈利能力、行业特性、管理层的绩效以及市场环境。
2、对于一级公司（总公司）而言，总经理（总裁）和党委书记的职位属于正部级，其他职位为副部级。正部级岗位的年薪大约为120万元，绩效考核基数为60万元，即岗位年薪的50%；其他副部级职位的岗位年薪为正部级的70%（即84万元），绩效考核基数为42万元。
3、在四川移动富顺县分公司担任总经理的职位，其薪资待遇相对较高。一般而言，总经理的月薪大约在3万至5万元之间，这一数字是普通员工的10到15倍左右。年终奖金则更为丰厚，通常达到数十万元，若业绩表现优异，奖金还会有所增加。
