我在某某酒楼工作20年冇买社保冇劳动合同一年赔多少钱 (酒楼当月离职工资如何结算)
我在某某酒楼工作20年冇买社保冇劳动合同一年赔多少钱 (酒楼当月离职工资如何结算)
1、单位解除劳动合同法，也分两种情况：1你存在严重违反单位单位规章制度，这种情况，是没有补偿金的。2单位违法解除劳动合同，每工作一年赔偿金是2个月工资 也就是40个月工资。以上两种情况，是你自己的工资不高于当地工资的3培，如果高于当地社保平均工资的3培，最多赔付12个月工资。
你说的双倍工资实际上是 应该支付你的经济补偿金。你说的太简单了，自己参考一下法律规定。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形（你应该是符合第九项规定）与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资.。
1、我与酒楼签了合同，因本人想要提前离开，现我安正常手续办理离职手续，也没给酒楼造成任何损失《合同上有我签名的一张纸条是这么写的：已阅读过〈员工奖罚制度〉，并严格遵守，如有违反重大过失条款视为自动离职。在合同期内离职者需赔偿一个月工资。
2、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
4、而现有的法律法规并没有规定用人单位必须要等到劳动者通知辞职三十天以后才能解除劳动关系。因此，公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的，可提前通知谭某离职并办理离职手续，是公司行使用工自主权的行为，不属于非法解除劳动关系。
您好！没有钱拿，但可以协商解决。一般会有一个实习期，且工资不高，如果是自己提出离职的话，酒楼方面不太可能进行工资结算。希望我的回答可以帮助到您，也预祝您找到更好的工作。谢谢！[开心]【摘要】我在一家酒楼里做了五天自己说不干了能拿到钱吗？【提问】您好！没有钱拿，但可以协商解决。
这种情况一般是拿不到的 要看你入职时，老板怎么给你说的。现在一般公司都有试岗期，一般为一周左右。在这段时间内，员工和公司双向选择，离职没有工资。如果过了试岗期留下来，那么前面的几天也会算工资。
如果是按照劳动法啥的，你上班了是可以拿到应得的报酬的，走正规途径的话就是楼上几位说的，找劳动局。
这也不一定是骗人，但这家酒吧违规操作是肯定的。有些单位（如什么发廊、饭店、酒楼等），就是在招聘人员时，会收取一些所谓的“押金”，目的除了收钱外，还有一种风险抵押金的意思。
