想办离职公司不结算工资,提了辞职申请公司不放人且不结清工资该怎么办
想办离职公司不结算工资,提了辞职申请公司不放人且不结清工资该怎么办
1、离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
1、如果公司拒绝员工离职并不结算工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决问题。 如果对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
2、法律分析：用人单位拒不允许员工离职且不结算工资的，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、总之，面对公司不给一次性结清工资的情况，您可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，了解相关法律法规，积极寻求专业指导，是解决问题的关键。通过合理的法律手段，您可以有效地解决离职纠纷，保障自己的工资权益。
4、当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。若企业拒不执行，劳动者可先尝试与企业沟通商议，无法达成共识者，再向劳动监察部门投诉，由其强制企业支付；或者申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满者，亦可向法院提出诉讼。
5、申请调解。当事人可向劳动纠纷调解委员会申请对已发生的劳动纠纷进行调解。 仲裁处理。当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。
6、提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工辞职具体流程员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
1、依法辞职后公司拒付工资属于违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，职工在正常履行职责期间，企业必须按时按量发放相应薪资。离职之际，公司须依员工实际工作期限和既定薪资标准进行工资结算。倘若企业不予支付，当事人可向劳动监管机构申诉，亦可提出劳动仲裁请求。
2、雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3、离职之际，原雇主拒绝发放薪资的行为违反法律法规。依照《劳动法》以及《劳动合同法》条例，劳动者提供勤勉工作，便有权获得劳动合同所规定的相应薪酬。若公司仍拒绝支付，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。
4、依照法律规定，公司不得以任何理由不为辞职员工结清薪资，否则将构成违法行为。在正常参与工作且履行劳动合约的情况下，雇主有责任依照合约要求或企业内部规章制度，按期足额支付相应薪酬。
5、依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，如雇主未能按约及按法规在员工离职之时全额付清其薪资，即构成违法行径。此时，请员工及时向当地劳动监督机构投诉并申请劳动仲裁委员会介入。
6、员工离职时，企业拖欠或拒发薪资是严重违法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主必须于劳资关系结束之时，全额向受雇职工发放薪资。一旦遇到该类工资拖欠问题，劳动者可采取相应法律手段来维护自身权益。
离职之际，原雇主拒绝发放薪资的行为违反法律法规。依照《劳动法》以及《劳动合同法》条例，劳动者提供勤勉工作，便有权获得劳动合同所规定的相应薪酬。若公司仍拒绝支付，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。
员工离职时尚未结算工资属违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，企业须在解除或终止劳资合同时立即全额计算与发放职工薪酬。当此种情况发生时，阁下可先尝试与企业磋商解决，敦促其迅速履行支付义务。
离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
我国法律明确规定，在员工辞退后，企业必须及时结算工资，此乃违法行为。依据劳动法规及合同条款，雇主有义务按期向职工支付全额薪酬。因此，职人员工有权在辞退当时接受所有工资金额。如遇企业拒绝付款，建议您首先与之沟通协商，如仍无果，可向劳动监管部门反映，请他们催促企业改正。
辞职后未能及时结算工资涉嫌违法。按照我国法律法规，用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。工资乃劳动者劳动所得，无权随意克扣。由此产生纠纷时，建议首先进行友好沟通解决，并请求尽早结算工资。
公司在解雇劳动者后未能及时结算工资，此举违反法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，劳动者被企业解约或协议终止雇佣合同时，双方应于当天完成薪金清算工作。
该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
若企事业单位在雇员辞工后续未实时清算薪资，此举被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳方付出劳务便有权获得约定的薪酬。在员工离职时，资方有义务在解除或终止全日制劳动合同时一次性支付其全部工资。
该行为属违法，依据法律规定，员工有权获得工资报酬，辞职后需按期结算发放。您可尝试通过与公司人事部或财务部联系，表达清晰清晰要求付薪之意，同时保留相关沟通记录（如短信、邮件）。若对方拒不付款，您有权向当地劳动保障监督机构投诉，或者直接递交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
口头辞职时，首先需要确认单位领导是否同意，是否需要提前一个月通知，并要求完成工作交接。如果公司已经同意辞职，可以催促单位支付工资，若单位仍不结算，可采取书面方式通知单位，说明因单位拖欠工资而辞职，并催要工资。
在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。 口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
