银行理财经理岗位社招〖邮政社招的理财经理怎么样〗
银行理财经理岗位社招〖邮政社招的理财经理怎么样〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于银行理财经理岗位社招〖邮政社招的理财经理怎么样〗方面的知识吧、
1、邮政社招的理财经理很好。根据查询下相关信息，邮政社招的理财经理待遇非常好，有着五险一金，节假日福利，透明的晋升机会。
2、邮储银行面试成功后一般在1-2个月内入职，例如邮储银行春招在5月进行面试，正式入职上岗时间可能在6月或者7月。这是因为春招大多是应届生报名，需要处理完毕业的相关事宜才可正式入职。
3、不可以。根据查询中公教育官网显示，邮政社会招聘要求为需要具有不少于2年金融行业或相关工作经验，其中应聘理财经理岗位的须持有基金从业资格证书，没有经验无法满足招聘条件。中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司。
4、依据员工个人的考核（技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗）定级，基础工资在3000-6000之间，绩效一个月2000元，年终1-2万元。一年下来，8-10万左右。客户经理、理财经理：按绩效考核，基础工资在2000-15000之间，绩效按季度发放，拉不到存款的，可能为负数，但高的可能几万、几十万都很正常。
5、银行社会招聘的不一定都是所谓“正式工”，再说就算是所谓“正式工”，也不是铁饭碗，一样可以辞退解雇。你这么问其实问不出结果的，除非兴业银行重庆分行的人事主管刚好看到你这个提问，否则所有的回答都不一定对的。
6、社招则要求具备相关银行工作经验和一定的人脉资源。通过社招进入银行的人员一般会在分行部门工作，如大堂经理、柜员、个人理财经理等，或者作为一线经营单位的客户经理。对于没有职务、资源的应聘者，社招可能不是一个合适的选择。对于三方公司入行的方式，如果具备一定经验，可以尝试。
〖壹〗、上岗前参加专业培训（理财规划）一个月，享受伙食补贴1500元。
〖贰〗、去中国银行天津分行和网点当理财经理不宜直接比较好坏。根据查询相关资料信息，去中国银行天津分行和网点当理财经理的薪资待遇都很高，节假日的补贴十分丰厚，工作时间相同。
〖叁〗、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
〖肆〗、理财经理主要做对私的理财业务，比如营销银行的理财产品、基金、保险等。客户经理是做对公的市场的，开发企业客户，无论存款贷款等都是面向企业集团的。
〖伍〗、一般都是三个月转正，如果试用了通常情况都可以转正，如果非要和学历扯上关系也不是不可以，一般都要求金融或会计专业的大专以上学历，但是背景可能比学历更重要些。
〖壹〗、邮储银行面试成功后一般在1-2个月内入职，例如邮储银行春招在5月进行面试，正式入职上岗时间可能在6月或者7月。这是因为春招大多是应届生报名，需要处理完毕业的相关事宜才可正式入职。
〖贰〗、入职邮政储蓄银行社招后可以在1到2个月入职。根据查询相关信息显示，中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。
〖叁〗、邮储银行面试后的15天左右的时间出体检通知，体检通知方式为短信或邮件，邮储银行只会对面试通过的考生发送体检通知，考生需要保持手机畅通，及时查收信息。关于签约，一般银行对通过体检的考生会通过邮件、电话等方式通知，因此小伙伴们要注意所留通讯号码的正常使用。
〖肆〗、不可以。根据查询中公教育官网显示，邮政社会招聘要求为需要具有不少于2年金融行业或相关工作经验，其中应聘理财经理岗位的须持有基金从业资格证书，没有经验无法满足招聘条件。中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司。
〖伍〗、一到两周。根据查询中国邮政官网得知，中国邮政储蓄银行面试结果会在面试结束后的一到两周内公布。面试公布之后，中国邮政储蓄银行的工作人员会给通过面试的考生发送关于下一环节的信息，考生迟迟没有收到信息，则代表着没有通过邮政储蓄银行的面试。
〖陆〗、笔试、面试的相关要求、具体时间和地点将以短信、电话、邮件等形式，只通知上一环节通过的应聘人员参加后续招聘环节，确保填报的联系方式及邮箱正确无误，并保持通讯畅通。
银行社会招聘的不一定都是所谓“正式工”，再说就算是所谓“正式工”，也不是铁饭碗，一样可以辞退解雇。你这么问其实问不出结果的，除非兴业银行重庆分行的人事主管刚好看到你这个提问，否则所有的回答都不一定对的。
有编制。兴业银行每年都有社会招聘，通过社会招聘，把一些人招进来，是给正式的编制的，要签订正式用工合同，因此，还是有一定的保障的，但你也要做好心里准备，兴业银行是非常辛苦啊，在里面工作的压力还是有点大的，而且干不好是要扣除绩效的。
兴业银行社招员工中有编制的情况存在。在银行体系中，编制主要分为两大类：正式员工和派遣员工。正式员工通常是指与银行签订正式劳动合同的人员，他们享有合同规定的工资、福利补贴以及绩效奖金，还有较多的晋升机会。
〖壹〗、社会招聘进入银行的员工通常是非正式员工，也就是我们常说的非编制人员。这类员工虽然可能享有一定的薪酬和福利，但在职位晋升、培训机会等方面，通常会与正式员工存在差异。此外，一般情况下，银行对社会招聘人员的要求较为严格，通常需要具备一定的工作经验。
〖贰〗、因此，银行职员的身份是非在编、工人身份，并非正式的行政编制。
〖叁〗、有的银行会招聘正式员工，这类员工与银行签订劳动合同，成为银行的正式编制人员。然而，也有银行会招聘派遣制员工。这些员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至银行提供的工作岗位上工作。
〖肆〗、社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。银行编制正式工和临时工的区别银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。
〖伍〗、各银行招聘形式各异，有的招聘为正式员工，有的采用派遣制。派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，建立劳动关系，随后被派往银行指定岗位工作。他们并非银行合同制员工，但纳入从业人员统计范围。两者关键区别在于劳动合同的签订方。与银行直接签订合同的员工，属于银行编制内的正式员工，待遇相差不大。
〖陆〗、与银行签订正式劳动合同的员工才算的上是银行的正式工。可以享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会等一系列福利。社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。
不可以。根据查询中公教育官网显示，邮政社会招聘要求为需要具有不少于2年金融行业或相关工作经验，其中应聘理财经理岗位的须持有基金从业资格证书，没有经验无法满足招聘条件。中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司。
邮政社招没有初级证不能上岗。邮政社招有五点要求。年龄不超过35周岁（含35岁，即为1984年12月1日及以后出生）。学历要求为国民教育序列大学本科及以上。持有银行业专业人员职业资格证书，持有基金从业人员资格证的优先。
此外，邮政储蓄社在招聘时还会考虑其他因素，如专业对口程度、行业经验等，因此，具备相关背景和技能的三本生同样有机会脱颖而出。总之，邮政储蓄社在招录过程中对三本生持开放态度，但是否能够成功进入，还需根据个人表现和背景情况综合考量。
邮政储蓄银行不好进。邮储银行不太好进，其招聘门槛较高，应聘者需要具备较高的专业素质和综合能力；社招的竞争比较激烈。邮储银行招聘门槛较高，应聘者需要具备较高的专业素质和综合能力。社招相比校招更注重应聘者的工作经验和综合素质，例如要求应聘者具备*的沟通能力、创新能力、团队合作精神等。
好进去。中国信通院社招是研发创新的平台，根据查询中国信通院社的官网得知，中国信通院社的录取标准是需要有两年的社会工作经验，只要符合录取标准的都是可以被录用的，因此是好进去的。
以及符合特定条件的少数特殊岗位需求的招聘对象。招聘条件：中国邮政校招要求应聘者满足一系列基本条件，包括遵纪守法、品学兼优、思维活跃、具有较强的学习创新能力等，而中国邮政社招则根据不同岗位需求设定了不同的招聘条件，要求应聘者具备相关工作经验技能和素质。
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