离职后工资一直拖着不给怎么办「离职工资拖着不给结算」
离职后工资一直拖着不给怎么办「离职工资拖着不给结算」
本文摘要：离职后工资一直拖着不给怎么办 处理拖欠工资的合法途径包括： 双方直接协商。 请求第三方调解。 提交劳动仲裁申请。 向法院提起诉讼。离职后,到...
处理拖欠工资的合法途径包括： 双方直接协商。 请求第三方调解。 提交劳动仲裁申请。 向法院提起诉讼。
遇到公司拖延不发工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解其拖延的具体原因，并争取尽快解决。如果公司依然没有给出合理的解释或解决方案，可以考虑向劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，这些部门有责任保障劳动者的合法权益。
如果老板在约定的每月25号未能按时发放工资，首先可以尝试与老板进行沟通，了解拖延的原因，并催促其尽快发放。 如果沟通后老板仍然没有采取行动，可以提醒老板关于劳动法律法规的规定，尤其是《劳动保障监察条例》中关于支付劳动者工资的明确规定。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
处理拖欠工资的合法途径包括：直接与雇主协商。请求第三方调解。提交劳动仲裁申请。向法院提起诉讼。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。
〖One〗你和公司提了离职的情况下，公司还在拖着不给辞职结工资，你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。这家公司没签合同没买社保，从这两点来讲的话，已经违法了。
〖Two〗劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖Three〗假如一向拖欠薪酬不发，能够去企业所在地社保局劳作裁决科请求劳作裁决，然后再去法院请求强制执行。注意，请求劳作裁决时刻是辞职后一年以内有用。职工离任，用人单位以各种理由回绝付出薪酬归于违法行。主要原因是用人单位法令意识淡漠形成的。
〖Four〗用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖Five〗被拖欠工资进行维权的方式： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
