不符合公积金年度基数申报条件「北京住房公积金未申报基数」
不符合公积金年度基数申报条件「北京住房公积金未申报基数」
本文摘要：不符合公积金年度基数申报条件 法律分析：存基数是由职工本人上一年度月平均工资决定的。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月...
法律分析：存基数是由职工本人上一年度月平均工资决定的。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
未按时申报的用人单位，将按上月缴费额的110%确定基数。为确保社保收缴工作正常进行，合并申报期限延长至2023年7月28日17：00。用人单位需按时完成申报。
随着2024年社保申报工作的开展，北京、上海等多地相继启动了社保申报工作。值得注意的是，自2020年起，北京率先实施了五险一金合并申报，而上海也从2024年5月起开始实施五险一金合并申报。然而，今年北京、上海的社保和住房公积金申报并未合并，引发关注。本文将为您解析合并申报政策，以及需关注的重点。
自2023年起，北京的五险一金缴纳标准将继续进行调整，以适应社会经济发展的新形势。以下是具体的缴纳标准。缴费比例 养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险：企业缴纳比例为一定标准，个人缴纳比例为一定标准，大病统筹费用仍需缴纳。
住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为428%，个人缴存比例为22%，这两个比例之和是648%。基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定，*不超过15669元。
该地区五险一金*标准按照3613元/月。截止到2023年，北京市规定五险一金*标准是参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数*标准按照3613元/月确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数*标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为*缴费基数。
北京市五险一金缴纳标准：五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，*不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，*不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，*不低于3134元。
年7月起，北京市的*五险一金标准如下：根据北京本地宝查询得知，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数下限为6326元；五项社会保险月缴费基数上限为33891元；职工基本医疗保险费月缴纳额为5556元。
北京缴纳五险一金的*基数如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资600%的，以当地上一年职工平均工资的600%为缴费基数；职工工资在300%—600%之间的，按实申报。
〖One〗无法正常缴纳公积金。公积金基数不申报的话就没有办法计算缴纳的公积金数，这样就会导致无法正常缴纳公积金。公积金简单来说指的是公司给员工缴纳的长期住房储纳金，每个月公司和个人各缴纳50%。
〖Two〗法律分析：公积金和银行无关， 每个城市都有自己的公积金管理中心。每个人根据身份证号码，都有一个独立的账户。可以去对应的公积金管理中心查询自己的公积金信息。
〖Three〗住房公积金自己是不能缴纳的，单位辞职后可以提取住房公积金，也可以封存。
〖Four〗当个人辞职或公积金停止、被封存，都不影响公积金贷款，只是个人注意要按时往贷款卡中存钱，确保账户中每月有钱可还贷，以免影响扣贷款。
〖Five〗公积金开启后，会对个人带来一系列的正面影响。详细解释如下：保障住房需求 公积金的开启意味着个人可以享受到公积金制度的保障和优惠政策。对于需要购买住房的人来说，公积金可以有效地解决住房资金问题，减轻经济压力。公积金的贷款利率相对较低，能够帮助个人更好地规划财务支出，实现购房愿望。
〖Six〗在职提取公积金后单位还会继续缴纳，只要职工没有从单位离职，那么公积金就会一直缴纳。在职期间，职工可以在符合公积金提取条件下提取公积金，对于公积金缴纳没有任何影响。不过，一般并不建议提取公积金，公积金提取之后虽然还会缴纳，但是提取后会导致公积金余额变少，公积金余额的多少关系到未来贷款的额度。
