阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职 「阿里巴巴hr工资待遇高吗」
阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职 「阿里巴巴hr工资待遇高吗」
本文摘要：阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职? 〖One〗大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工...
〖One〗大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工往往会被公司通过明确的绩效指标体系淘汰。 对于那些希望在专业领域内发展的员工来说，阿里巴巴以及其他跨国公司的500强企业，提供了展示专业技能和知识的*平台。
〖One〗新人入职的人力资源岗位，一般起薪在3000到4000元左右，对于刚进入职场的人来说，这个薪资水平是合理的。不过，对于那些拥有丰富经验和专业技能的HR来说，他们的薪酬显然更高，有经验的*HR能拿到10000元以上的月薪，甚至更高。在人力资源领域，有些特别出色的人才甚至能拿到更高的薪酬。
〖Two〗比如，深圳地产行业的HR薪酬水平就非常高，一个HR主管的月薪大约在6500元左右，经理的年薪大约为18万元。而我个人的情况则相对较为艰难，同样是基层HR，月薪大约3400元，这让我基本上属于月光族。可见，深圳HR的薪酬差异确实很大，尤其是对于基层HR来说，薪酬水平往往较低。
〖Three〗对于初级HR岗位，月薪大约在5000至10000元人民币之间。这一职位通常负责基础的招聘、培训和员工关系管理等工作。中级HR的薪资待遇则在10000至20000元人民币之间，这类员工往往具备一定的管理和协调能力，负责更复杂的项目和团队。*HR的职位，月薪通常在20000元人民币以上。
在中国，人力资源管理（HR）专业目前仍处于发展初期阶段，正经历着企业结构调整和变革的阵痛。尽管如此，HR专业的前景依然广阔。HR专业的毕业生相对容易找到工作，尤其是在管理类岗位中，能够较快地担任HR职务。对于那些具备较强专业理论基础的学生来说，他们能够在HR领域中表现出色。
作为HR从业者的职业发展前景是广阔的。 社会的发展和企业对人力资源管理的重视带来了对HR从业者的较大需求。 HR可以在不同行业的公司中寻找职业机会，选择适合自己的行业并发展。 在跨国公司或大型企业中，HR有机会参与国际化项目和提升职业水平。
通常情况下，HR职业的发展前景是积极的，但个人职业路径和薪资水平需根据自身所处的层次和经验来决定。成为一名知识专家，掌握丰富的行业知识和专业知识，将为职业发展奠定坚实基础。
如果要评比国内HR界的“扛把子”，研究君这一票一定会投给阿里HR。在众多公司HR沦为“打杂的”和“背锅侠”，而阿里HR却一直是大权在握。就连HR部门出身的人，最后也都有机会成为业务部门的Leader，比如彭蕾，比如童文红。
这是因为阿里的hr的权利比其他公司的hr权利大，能够直接把人开掉，所以有时候hr与员工的矛盾比较突出，也比其他的公司多。
现在的HR我个人觉得有一部分真是情商低啊，你如果说招聘的时候摆摆样子也就罢了，但是你要是平时也是那个样子，和人接触太招人烦了。你本身就是处理人际关系的，结果搞出个很牛的姿态，但是也不得不说，这种类型还真能吓住一部分人，比如说刚毕业的大学生。
但我个人认为，她将事情捅到网上，主要是因为阿里巴巴内部对这件事的不敏感和放任，没有主动跟警方联系，配合调查，反而放任涉事的侵害人继续在公司上班，而找受害者谈话的论调，也是想大事化小，小事化了，甚至还提到这是为了受害者的声誉着想。
马云在湖畔大学第三届的第一课上讲到：小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。这一类人缘好，但是不出业绩的老员工，我们称之为老白兔。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的 人。这样的人对团队的危害其实更大。
〖One〗阿里巴巴的员工福利虽然优厚，但工作强度大，频繁加班，以及不够人性化的管理模式导致员工流失。 尽管阿里巴巴的薪资水平较高，但长时间的工作和严格的996工作制度（早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各一小时吃饭时间）使得员工压力巨大。
〖Two〗离职的原因多种多样，不仅仅是薪资问题。工作方式的不适应、寻求更佳职业机会、家庭责任等因素都可能导致员工离职。 阿里巴巴的工作模式以高效率和加班为特点，这对于某些员工来说可能难以适应。互联网公司的加班文化，以及销售旺季时的高强度工作，可能让员工感到生活失衡。
〖Three〗大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工往往会被公司通过明确的绩效指标体系淘汰。 对于那些希望在专业领域内发展的员工来说，阿里巴巴以及其他跨国公司的500强企业，提供了展示专业技能和知识的*平台。
〖One〗阿里2023年校招薪资及福利待遇详情揭示：阿里云：技术岗月薪分为25k*16， 28-29k*16， 30k*16，签字费1w-80w不等，税前总包40w-50w。销售管培生薪资分20-22k*13-16， 25k*13-16，签字费*80w，总包26w-40w。 达摩院算法岗薪资为26k*16， 28k*16， 30k*16，签字费2w-3w，税前42w-50w。
〖Two〗阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
〖Three〗今年阿里巴巴校招薪资出炉，不同岗位的薪资分为普通、SP、SSP三个等级，具体如下：算法岗：普通Offer月薪26k-27k，税前总包42万左右；SP Offer月薪30k-32k，税前总包48万左右；SSP Offer月薪35k-38k，税前总包61万左右。
〖Four〗阿里的程序员工资结构通常包括基本工资、年终奖等部分，一般为12个月基本工资加上1个月年终奖和3个月年终奖，总计16薪。 在阿昌亩里，程序员的工资主要集中在1万到2万之间，占比35%，其次是8000到12000元，占比25%。 应届生加入阿里巴巴后，根据个人能力，职级通常为P5，*者可达P6。
