离职后工资多久必须结算法律的规定是什么「离职后何时结算工资」
离职后工资多久必须结算法律的规定是什么「离职后何时结算工资」
本文摘要：离职后工资多久必须结算法律的规定是什么 〖One〗《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解...
〖One〗《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
〖Two〗【法律分析】：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
〖Three〗《江苏省工资支付条例》第十九条（一）款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资。双方另有约定的除外。《北京市工资支付规定》第十二条企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。
〖Four〗法律分析：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是有规定说用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【法律分析】：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《江苏省工资支付条例》第十九条（一）款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资。双方另有约定的除外。《北京市工资支付规定》第十二条企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。
离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
离职后工资的结算时间限制 根据法律规定，用人单位应在劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内结算并支付工资。如果超过这个期限，用人单位即属于拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁以追讨欠薪。离职手续的办理流程 员工提交离职申请。
离职当月薪资，按约定发放日期结算或解除合同时一并支付。如出现超过七天无故拖延的情况，便可视为拖欠薪资，员工有权向劳动行政部门寻求协助维权。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
离职工资结清时间 通常情况下，辞职后的工资会在员工离职后的下个发薪日结算，并不会立即随员工离职日期而支付。尽管如此，企业在法律框架内有权决定是在员工最后工作日当天结清工资，还是会在下一个薪酬发放周期内处理。对此，员工应仔细阅读和理解雇佣合同中关于工资支付的相关条款。
离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
〖One〗劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
〖Two〗法律分析：原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。
〖Three〗离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖Four〗离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。
〖One〗了解公司的工资支付规定。 离职时工资的结算时间不一，有的公司在离职后一个月内支付，有的在次月结算，也有公司会在离职当天结清。具体规定依公司制度而定。 如果公司未能按时支付工资，劳动者可以通过电话向当地劳动保障监察大队投诉，并根据《劳动保障监察条例》要求公司改正。
〖Two〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
〖Three〗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
