公司上市后多久能员工持股,公司上市员工股权分配时间
公司上市后多久能员工持股,公司上市员工股权分配时间
上市公司员工持股计划持有多长时间？员工持股计划长期持续有效。每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。以非公开发行方式实施员工持股计划，根据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定，持股期限确定为36个月。
不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
通常企业在上市前，在形成规范的股权激励机制的前提下，公司每年会释放2-4%的期权，所以如果一开始预留10-15%的期权池，一般是五年左右就会发完。如果公司上市很快，那可能员工激励池当中有一部分还没用完就上市了。
一般来讲，上市公司在财会年度结算以后，会根据股东的持股数将一部分利润作为股息分配给股东。根据上市公司的信息披露管理条理，我国的上市公司必须在财会年度结束的120天内公布年度财务报告，且在年度报告中要公布利润分配预案，所以上市公司的分红派息工作一般都集中在次年的第二和第三季度进行。
股份公司召开股东大会前二十日内，或股份公司确定的分配股利的基准日的前五日内，股份公司的股东不得进行股权交易。但，如果法律另有规定的，按照法律规定执行。特定股东在转让股份公司股权时，存在法律规定的限制。
但所有股票的分红日期是不确定的，分红的时间你可以从上次分红进行参考，一般误差在一两个月之内。其实分红跟持股时间的关系不是很大，你可以留意上市公司的公告，只要你在其规定的股权登记日之前持有股份就有分红权。很多人对此不关注的原因是在于分红之后还要进行除权，同时要扣税。
1、员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
2、根据相关规定：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
3、员工持股计划到期并不是一定要卖出的。员工持股计划到期可以选择卖出，也可以选择继续持有，但是，在没有到期之前，是不能进行卖出的 。在股票市场中，员工持股计划是长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月 。
1、员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。 第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
2、员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
3、员工持股计划长期持续有效。每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。以非公开发行方式实施员工持股计划，根据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定，持股期限确定为36个月。
4、第二款 本文规定中的员工股权计划，系将应发薪资与奖金等现金收入分配予员工，部分由资产管理机构代为管理，再以市场价格购买本公司股票进行长期持有；依据契约条款，员工可享有相应股份权益。
