药店奖金分配方案,三个人合伙开药店合同怎么弄啊
药店奖金分配方案,三个人合伙开药店合同怎么弄啊
奖金分配遵循奖勤罚懒、效率优先并兼顾公平的原则，适用于本公司销售部门的全体销售人员。 每月，公司根据经营业绩的多项要素，包括产量、质量、成本、环境、设备及安全等，设定各车间的*标准奖金指标，并下达给各分厂或车间。 各车间根据综合评分来计算实际可获得的奖金。
1、药店合作协议书应该根据双方当事人协商确定的最终的内容来进行签订。首先是需要介绍一下合作双方当事人的一些基本身份方面的情况，其次就是关于合作的项目名称还有就是合作的期间做出规定。 药店合作协议书应该怎么签订？药店合作协议书应该根据双方当事人协商确定的最终的内容来进行签订。
2、第十九条 合营公司与合营一方签订技术转让和/或商标使用许可协议或设备购买协议的，合营另一方如果认为合营公司在履行协议过程中权益受到损害的，有权不经任何特别授权而直接以合营公司名义向该合营一方提起诉讼或仲裁，所需费用由提起诉讼或仲裁的一方垫付，并在胜诉金额中偿还，如败诉则由其自己承担。
3、药店合伙协议书1 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条 甲乙双方自愿合伙经营 （项目名称），总投资为 万元，甲出资 万元，乙出资 万元，各占投资总额的 %、 %。第二条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。第三条 本合伙企业经营期限为十年。
4、第八条：甲方在乙方药房内设置规格为 广告牌 个，广告位置必须按甲 方要求张贴或悬挂，广告在设置后以照片的形式附本协议后，甲方每月支付给乙方人 民币 元做为广告费，乙方必需确保广告完整及按要求设置，如乙方违背 本条协议，按伍佰元赔偿与甲方。
1、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
2、电工、美工、录入、驾驶员（不是效益工资体系的）设为后勤组。 一类店人教经理（专员）、防损员，四类店值班经理（店长）进行小组U常基础稽杳并作记录。 每月26U组长统计备组人员考核结果并附考核原件至一类店人教经理（专员），四类店的店长处。
3、参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。 季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。 季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。
首先你要自己去挖掘资源，寻找愿意合作的医院，然后再找医生谈你们这边的政策，价格资源各方面的支持。如果你们已经有资源了，就可以直接过去找医生谈你们的合作了，要突出你们产品的优点，后期各方面的政策支持等等。着重检核以下五个指标，这五项指标达不成，不可能有销量铺货率指标。
医药代表要想实现有效销售，必须深入了解客户的需求，并针对这些需求提供专业的解决方案。这需要通过细致的市场调研，了解市场动态，收集信息，以做出正确的决策。在这个强调专业细节的时代，拜访医生时注重细节，将更可能促成销售，建立起长期的合作关系。
其次，注重个人形象至关重要，需要穿着整洁得体，言谈举止也要体现出专业性和可靠性，这有助于建立信任感。建立全面的产品知识库同样重要。深入了解自己所销售药品的特点、功效和适应症，这样不仅能有效回答医生和药店员工的问题，还能增强产品的市场信誉。积极主动与药店工作人员沟通是另一个关键点。
你要了解你的目标，是打算做诊所还是药店。如果是诊所，就要跟医生大夫讲好你的产品，诊所基本是特别注重疗效的地方，所以一定要把产品的对应病症、疗效阐述明白。然后就是利润！没有利润的东西谁也不会去做，你不要但看自己的产品能让诊所赚多少钱，一定要去对比其他同类产品。
在医院，钱不是你干出来的，而是医院算出来的。一年干的活挺少，每个月轻轻松松一万收入。第二年领导说最近收治病人量不够，我们要改一改奖金分配，刺激大家的主观能动性，以后每个出院病人算一个人头，一个人头一分钱，你突然觉得干的活变多了，当然每个月也有一万。
当然，看诊的病人数量可以间接影响医生的收入。如果医生看诊的病人越多，他们可能有机会获得更多的额外服务费，但这并不是*的收入来源。另外，医生在医院或诊所的职位也会影响他们的收入。例如，主治医生的收入通常高于住院医生。同样，拥有*职称的医生也可能会获得更高的收入。
我觉得这句话说得没有什么毛病。医生的收入并不高。想成为一个合格的医生，需要经过十几年艰苦的学习。即使在工作之后还要不停地学习、写文章、晋职称。是名副其实的活到老学到老。而且经常不能正常时间下班，工作强度极大，做的又是挽救人生命的神圣职业。
医生之间的收入还是差距比较大的嗷，要看你在什么地区、什么医院、什么科室、什么职称，有的医生确实有年入百万的，但是这样的人属于凤毛麟角，是少数，绝大多数工作了几年的医生其实也就是比上不足比下有余，刚毕业的医生能活着就好。
工资一般是基本工资+科室奖金，刚刚去医院是没有奖金的，职称越高，基本工资会高，所以说一个三十岁以前，基本是挣不到什么钱的。我是一个乡镇卫生院的医生，工作两年，一个月的基本工资是一千二，加上奖金，值班费，也就两千，我们小县城的基本工资水平是两千五左右。
