工资发放凭证是什么「工资结算和分配的原始凭证」
工资发放凭证是什么「工资结算和分配的原始凭证」
本文摘要：工资发放凭证是什么 〖One〗发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录...
〖One〗发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。
工资结算单属于原始凭证。结算凭证属于原始凭证，原始凭证是企业发生经济业务时取得的与该项经济相关的原始凭据。原始凭证一般分为两种：外来原始凭证，从其他单位和个人取得的可供财务进行账务处理的单据，如购物发票等；自制原始凭证，本单位自制的用于进行账务处理的单据，如折旧清单、工资表等。
严格的说有职工签字的才能算作是原始凭证，如果没有签字，但有个税申报表和完税证等资料，也可以作为原始凭证，因为只有这些要件才说明职工已经领取了该工资，才属于公司的成本费用支出。但实务中也有企业发工资时不签字的。
从凭证的角度来看，原始凭证是记录经济业务发生情况并作为记账依据的凭证。它主要来源于企业或外部单位自制的单据，如收据、领料单等，用于直接证明企业的某项经济业务的完成情况。
〖One〗发工资常用的原始凭证主要包括：工资结算单、银行转账凭证和员工工资签收表。工资结算单是记录员工工资的发放情况的重要单据，上面会详细列出每位员工的工资总额、各项扣款以及实发工资等信息。这是财务部门进行工资发放的重要依据，用于核对和记录实际发放的工资情况。银行转账凭证是用于证明工资的支付情况。
〖Two〗凡是发放工资都需要附原始凭证。需要附上工资表（有职工签字）作为原始凭证。原始凭证按取得的来源可分为自制原始凭证和外来原始凭证。自制原始凭证是本单位内部发生经济业务时，由本单位内部经办业务的单位或个人填制的凭证。外来原始凭证是与外单位发生经济业务时，从外单位取得的凭证。
〖Three〗发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。
〖Four〗会计做工资帐需要附上员工工资单或者工资册即可。
在工资计提时，可以使用预提工资计算表作为入账的原始凭证。具体操作为，借记管理费用（或营业费用、制造费用等），贷记应付工资。当支付工资时，应根据工资发放表进行入账，操作为借记应付工资，贷记现金。某些情况下，入账时无需原始凭证。例如，计提福利费和职工教育经费，在特定条件下可以不用原始凭证。
工资方面，企业在计提工资入账时，可以依据预提工资计算表作为入账的原始凭证。会计分录为：借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资。在支付工资时，则需根据工资发放表进行入账，会计分录为：借：应付工资贷：现金。在某些情况下，入账时并不需要原始凭证。
企业在计提工资时，可以依据预提工资计算表作为入账的原始凭证。具体操作为：借记管理费用（或营业费用、制造费用等），贷记应付工资。在实际支付工资时，则需根据工资发放表进行账务处理，即借记应付工资，贷记现金。除了工资计提之外，企业还可能涉及其他不需要原始凭证的账务处理。
计提工资一般是附工资发放相关凭证。详细解释如下：计提工资的凭证 计提工资是企业财务处理中的一个重要环节，通常涉及多个凭证来记录这一业务。其中，工资发放的凭证是最主要的。工资发放相关凭证 工资单：这是最直接的证据，详细列出了每个员工的工资总额、各个组成部分。
工资结算单属于原始凭证。结算凭证属于原始凭证，原始凭证是企业发生经济业务时取得的与该项经济相关的原始凭据。原始凭证一般分为两种：外来原始凭证，从其他单位和个人取得的可供财务进行账务处理的单据，如购物发票等；自制原始凭证，本单位自制的用于进行账务处理的单据，如折旧清单、工资表等。
工资结算单属于原始凭证。以下是关于工资结算单的解释：工资结算单详细记录了员工的工资信息，包括基本薪资、各项福利、扣款以及实发工资等内容。在企业财务流程中，这份单据作为员工工资发放的直接证据，起到了连接企业内部财务部门与员工之间的重要桥梁作用。
工资结算单是记录员工工资发放情况的凭证。工资结算单详细记录了员工的工资计算过程及结果，是企事业单位在支付员工工资时必备的一种文件。
发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。
主要有：考勤表，计件工资记录单，个人所得税计算表，社保费用计算单，工资发放表或工资条，个人借款单，代收代扣水电费收据，职工福利领用发放单。（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。（2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。
计提工资时，通常使用的原始凭证包括：工资发放表、考勤记录、个人所得税申报表等。详细解释如下：工资发放表是最主要的原始凭证。该表详细列出了每个员工的工资总额、基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细。这是计算工资的主要依据，反映了企业对员工工资的核算结果。考勤记录也是重要的原始凭证之一。
计提工资的原始凭证主要包括：工资发放表、考勤记录、个人所得税扣缴通知单等。详细解释如下：工资发放表是计提工资的核心原始凭证。该表详细列出了每个员工的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及应扣款如个人所得税、社保个人部分等。
发工资常用的原始凭证主要包括：工资结算单、银行转账凭证和员工工资签收表。工资结算单是记录员工工资的发放情况的重要单据，上面会详细列出每位员工的工资总额、各项扣款以及实发工资等信息。这是财务部门进行工资发放的重要依据，用于核对和记录实际发放的工资情况。银行转账凭证是用于证明工资的支付情况。
