散伙论股权分配的重要性,个人合伙创业散伙,如何分配
散伙论股权分配的重要性,个人合伙创业散伙,如何分配
合伙创业，要想不散伙，必须懂得亲兄弟，明算账。明确的分工、责任、出资比例、盈利模式、股权分配、分红方案和退出机制是必备的。合伙创业时，应事先明确出资比例和履行时间，确保资金的合理分配和使用。分工要具体，责任要明确，避免因职责不清晰导致的合作摩擦。
法律分析：合伙终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理；没有书面协议，又协商不成的，如果合伙人出资额相等，应当考虑多数人意见酌情处理；合伙人出资额不等的，按出资额占全部合伙财产多的那一方合伙的意见处理，但要保护其他合伙人的利益。
通常情况下，利润分配是根据出资比例进行，若合伙人参与公司经营，可先根据其经营贡献分配奖励，剩余利润再按出资比例分配。 在合伙经营期间，本金不得分配，仅在散伙时，本金加上未分配利润用于清偿债务，剩余部分再按出资比例分配。 经营期间，合伙人一般不得撤资。
如果在合伙过程中，双方产生歧异、纠纷或者解决入伙、散伙等事宜，均应依据合伙协议的约定。经营不善的企业到最后都会解散，但要按照相关的规定进行清算，清算后有剩余的，依据合伙人出资份额分配财产。合伙企业解散是指合伙企业解散时，清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意。
五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。
目前，我建议两种调解方案：一种是将现有的奶茶店进行转让，直到成功转让后按照资金分配比例进行分配；另一种是在当前奶茶店的经营状况下，双方进行结算余额。若有一方愿意继续单方面经营，则需承担对方一半的余额，并签订合法的收据。
只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。
1、法律分析：出资，如果所有合伙人都是统一按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。项目的CEO应取得相对多的股权，因为CEO是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。
2、股权分配方式如下：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。其中一个人控股，占股权51％，另外一人占股权49％。一个人占股67％，另一个人占股33％。在此种情况下，大股东有*的公司控制权。
3、合伙股权的分配方式如下：一般有限责任公司股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配；公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
1、决策分歧：创业初期可能没有考虑到所有细节，导致后期每个决策都可能影响合伙人之间的关系。 分工和分利不明确：如果合伙人之间的分工不明确，职责不清晰，可能会影响利润分配，从而引发误会。 股权分配问题：股权分配是联合创始人争议的常见原因。
2、第三：被动散伙，也是最多的，经营出现分歧，利益分配不均，个人预期达不到预想，都会导致散伙。比较悲哀。第四：企业重要合伙人员面对重大疾病和死亡，企业无法继续，只能清算解散退伙。也属于外界因素的被动散伙。综上所述，合伙企业都很难从一而终，各种原因都有。
3、因为股权比例与创始人的贡献挂钩，随着公司的发展，创始人对公司的贡献也在不断变化，前期有参与，后期没有参与；前期有贡献，后期没有；前期贡献大，后期贡献小；这些情况有可能前期合适，后期不合适，动态股权配置调整机制就是其中之一。
4、很多关系亲密的人一起合作做生意，到最后却分道扬镳，很大程度的原因是因为双方没有事先把一些东西规范好，给后续发生埋下了隐患，因此，合伙做生意，非常注重“先小人后君子”，目的就是把希望规避的一些隐患全都提前提出，事后也就没有那么多“扯皮球”、“打太极”的事情发生。
5、表面上看，你们是性格不同，实际上，你们沟通不畅很有可能是因为思考方式不同，对待事物的看法不一样，也可以说是价值观不同。所谓道不同不相为谋，长期处于分歧的合伙人，无法向同一个方向努力，迟早要分道扬镳的。能力不足。是的，这种情况有可能会恶意地出现，但是我相信并不常见。
1、两者的分配方式有以下三点：两者的占比：按照投资多的原则，公司需要的人和投资多的人获得更多的股份，即根据投资的多少来分配股份的数量或比例；关于定价：资本股的定价可以参考融资估值标准。人力资源股的定价很容易被忽视。
2、资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。
3、等比例分配：将合伙人份额均等分配。例如，如果你和另外一个合伙人各出人力和资金股，可以将合伙人份额平均分为50%。 根据贡献程度分配：根据个人出资和投入的劳动力程度来确定比例。
1、不合理，大股东有了私心散伙是早晚的事，公平的应该是到年底正常按股权分，给揽业务多的奖励，挣一笔分一笔你们合伙干吗？不觉得多余吗？合伙人是利益风险共担，利益分了，风险谁担，看谁心眼多是吗？建议不要跟人品差的人合伙，失败是必然的。
2、律师合伙人制度利润应逐步减少一次分配的比例，逐步加大二次分配的比例。
3、因此，合伙人利用合伙出资私自揽业务导致散伙，这种情况下，应该现用各方的出资承担合伙期间的债务，其他合伙人也可以要求该合伙人以其出资份额赔偿损失。
