关于绩效工资方案模板「湖北教师绩效奖金分配方案」
关于绩效工资方案模板「湖北教师绩效奖金分配方案」
本文摘要：关于绩效工资方案模板 〖One〗基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资...
〖One〗基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。
〖One〗根据国办发[2008]133号和鄂政办发[2009]48号文件，以及事业单位收入分配制度改革，赤壁市针对义务教育学校制定了绩效工资实施办法，以确保教师薪酬公平、合理。实施对象为自2009年1月1日起，执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。
〖Two〗以下是对《赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法》的简介，该文件的正式名称为《赤政办发[2009]165号》，由市人民政府办公室于2009年9月1日发布。这份通知的主要内容是关于在赤壁市范围内的义务教育学校实施绩效工资制度，其目的是为了更好地激励和调动教师的工作积极性，提升教育质量。
〖Three〗免收城乡义务教育学杂费，兑现义务教育学校绩效工资，为农村78万名义务教育贫困寄宿学生补贴生活费2662万元。国家二类城市语言文字工作扎实推进。争取国家、省重大科技专项29项，新增省级以上科技成果10项。
期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。
考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合。学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。
教师绩效考核工作将每月考核与期末阶段性考核相结合。其中月考核内容为考勤、教育教学过程，期末算出月平均分参加最终考核。师德、工作量、教育教学效果、教师专业发展四个项目每期考核一次，下学期期末考核与事业单位年度考核结合进行。 学校管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核办法进行。
