教师绩效工资分配怎么算 「教师绩效工资奖金分配方案」

本文摘要：教师绩效工资分配怎么算? 〖One〗法律分析：工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结...

教师绩效工资分配怎么算?

〖One〗法律分析：工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴10元。

中小学教师绩效工资发放办法

〖One〗班主任津贴约占总额的15%班 主任津贴：津贴标准×班主任人数/总人数 班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。

〖Two〗总共有6个方面去计算，分别是：基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；课时薪酬；绩效薪酬：学期和学年奖金。

〖Three〗二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴10元。（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

绩效工资分配方案

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

考勤：按20%绩效工资计算，实行扣款制。包括坐班、会议、上课考勤，分别扣款至完为止，教导处提供依据。工作量：按30%绩效工资计算，包括临时性工作补贴、大型工作补助，依据教学资金分配方案计算平均工作量，超出或不足部分按规则补偿，若有结余平均分配。

奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%。（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

版教师绩效工资考核方案

〖One〗职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。

〖Two〗激励先进，促进发展。绩效工资以工作绩效考核结果为基础，体现多劳多得，优劳优酬，鼓励*教师，推动学校发展。公开、公平、公正。全过程透明，接受教师监督。统筹兼顾，倾斜调节。奖励性工资向有突出贡献的教师、班主任倾斜，照顾老年教师，中小学兼顾，调节平衡，确保合理、规范。

〖Three〗教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除