张老师的商业思维股权分配,创业团队的股权,股份应该怎么算?

别再用债权思维了!股权思维才是创业的正确打开方式

1、如果你回答“自己的”或“亲戚朋友借的、银行贷的”，那说明你在用债权思维做企业！在“野蛮人”虎哥（大圣智商学院董事长、主讲老师）看来，民营企业要想做大做强，必须把债权思维转变为股权思维， “人无股权不富” 。

创业团队的股权(股份)应该怎么算?

1、股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。这部分利润将不计入分红范围，用于公司的日常运营和未来发展。

2、股权分配流程**贡献分类与权重确定**：- 手艺：25%- 出资：55%- 商业模式与运营：20%**贡献量化与打分**：- A、B、C对各自贡献进行打分（0-5分），根据已实现与未来可能的贡献进行分值设定。**股权计算与调整**：- 通过汇总打分结果，计算出每位创始人的股权比例。

3、差异化分配法：在这种方法中，创始人或关键人物持有多数股权，但不会超过*控制权。例如，对于一个小规模的创业团队（少于5人），创始人至少应持有51%的股权；而对于规模较大的团队（5人以上），创始人可以持有不超过51%的股权。这种方法旨在平衡控制权和团队协作。

4、股份分配比例的计算方法是：将持股人的出资额除以公司的注册资本。 尽管如此，股东之间可以自行商定股权分配的比例，不一定要按照出资额来分配。 在某些情况下，股东的非货币出资，如专利或技术，也可以进行评估并计入其股权价值。

5、一人说了算，即创始人占股80%-90%，拥有决策权。虽然这能提高创业效率，但过度集中可能导致决策失误。 差异化分配，创始人持大股份，但需参与公司运营。如创业团队少于五人，创始人应占股51%以上；若超过五人，可不超过51%。

创业公司股权分配方案怎么才合理?

创业公司股权配置坚持创始人大比例控股并带入股权抵押，分阶段配股原则。市场主流的股权结构是：由拥有超过公司资本总额或总股份超过50%的大股东主导控股权。

股权分配合理性的法律分析：首先，股权可以被划分为资金股权和管理股权两部分。为了确保创业者在公司中保持控制地位，创始人应当持有足够的股权。理想情况下，创始人应拥有*控股权，即67%以上的股权。如果无法达到这一比例，至少应保持50%以上的股权。

在《公司法》框架下，股权被划分为资金股权和经营管理股权两部分。为了确保创业者对公司拥有控制权，创始人*拥有*控股权，若能达到67%以上的股权则更为理想。即便无法达到这一比例，也需确保超过50%的控股权。

创业公司股权分配是一个复杂的问题。在创业初期，公司股权通常采用以下三种方式分配：平均分配，个人独大，差异化分配。平均分配意味着所有人的股份平均分配，两个人各50%，三个人各33%。这种方式的优点是有福同享，有问题同当，但在现实中难以持久。当意见不统一时，可能会降低效率。

合伙人股权比例的分配需要考虑多个因素，首先便是出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，且各方资源优势基本相当，那么可以按出资比例分配股权。但在某些情况下，只有部分合伙人出资，这些合伙人应当获得比未出资合伙人更多的股权。项目的CEO通常会获得相对多的股权。

几个朋友合伙创业,如何分配股权?

1、资金、材料、人脉都是硬性条件，随着时间的推移，还是能力主导公司。所以还可以根据三个人每个人的能力，才分配股权。能力才是对公司做重要的，也是以后公司能够发展壮大的条件。所以按照能力分配股权，大家也都比较认同，也比较科学合理。

2、在创业时，合作伙伴通常会按照出资比例来分配股权，将*的股权进行分割，如果大家出资一样，那么股权就是均等分配，如果有差异，那么出资多的一方占有的股份也会相对较多。在实际操作中，如果某些合伙人是以技术或专利入股，需要将这些无形资产折算成资金，然后再重新分配股权。

3、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将*的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

4、在三个朋友合伙创业时，若彼此之间信任并认为合作有助于成功，则最适宜在创业之初平均分配股权。这种分配方式有助于减少早期的利益冲突，并且因为创业初期通常都面临困难，平均分配可以促进合伙人之间的团结和协作，为公司的未来发展打下坚实的基础。

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