为什么老师们要求取消绩效工资发放呢 「绩效工资的分配不合理」

本文摘要：为什么老师们要求取消绩效工资发放呢? 〖One〗其次，绩效工资的发放并不合理。例如，班主任津贴和领导职务补贴从绩效工资中扣除，这挤占了很大一...

为什么老师们要求取消绩效工资发放呢?

〖One〗其次，绩效工资的发放并不合理。例如，班主任津贴和领导职务补贴从绩效工资中扣除，这挤占了很大一部分。事实上，班主任津贴早在上世纪80年代就由财政负担，当时承认班主任工作辛苦，给予额外补贴。然而，在实施绩效工资后，当班主任似乎成为每位老师应尽的职责，这与传统观念和老师的基本认知相悖。

公司制定不合理的绩效考核扣工资怎么样跟领导说

〖One〗预约一个与领导面对面交流的时间，以汇报工作并探讨绩效考核中出现的问题。 在会面中，清晰、冷静地陈述自己在绩效考核中遭遇不合理扣工资的具体情况。 主动提供相关证据和解释，以表明自己的立场，并请求领导给予合理的解释和认可。

〖Two〗如果领导扣了你的绩效工资，那么你可以这样和领导说。你可以首先向他说明你的要求，就是你扣我绩效工资究竟是什么原因，我并没有做错什么事情，你就把我的工资扣了，你这样让我很难干，说明你要求他退还工资，然后告诉他你如果不退还工资的话我就不干了。

〖Three〗通常情况下，若雇主与员工在劳动合同中有明确的绩效考核规定和工资构成条款，并且绩效考核制度依法制定、公开透明并已传达给员工，那么根据此条款扣除绩效尚未达标的员工的部分工资是合法的。然而，必须确保扣除工资后员工所得薪酬不低于当地*工资水平。

〖Four〗公司因绩效考核扣除薪资是否合法，需视情况而定。一般而言，只要绩效管理制度依法制定并通知员工，考核指标清晰、合理、公正，扣减薪水有详细的事实依据及其合理范围，便无可厚非。

事业单位绩效相差好几倍合理吗

不合理。*与*相差几倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。

事业单位绩效40%以上不大合理。比如，事业编制的差额拨款的医院，自从绩效工资实施后，职工工资每月被扣总额的40%，约1700左右，每月发放奖金平均约1000，年底扣掉的40%不补发，原来有13个月工资的，现在也没了，这医疗单位要扣的话如果少于当地*工资标准就明显不大合理。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

事业单位在发放工资补贴时，需严格遵守相关法律法规。如果超出绩效工资标准发放的补贴是经过合法审批的，则不违反规定。若补贴发放违反相关规定，则劳动者有权向主管部门提出投诉，以维护自身权益。

公司不合理扣绩效工资违法吗

在此基础上，员工未能达成考核标准而被扣除薪水则可能并不违反法律法规。然而，如果企业并无明确规定，或者规定不合法、不合理，比如考核标准含糊不清、扣薪水比例过高影响员工基本生活等，那么这样的扣薪水行为便可能构成违法。

公司因绩效考核扣除薪资是否合法，需视情况而定。一般而言，只要绩效管理制度依法制定并通知员工，考核指标清晰、合理、公正，扣减薪水有详细的事实依据及其合理范围，便无可厚非。

公司未经授权设立不合理的KPI并据此扣除员工薪资违反法律规定。KPI应基于公正、合理且已明确公示给员工的评估标准制定。若公司任意设定这样的KPI并予以扣除薪资，如此行为并不符合《劳动法》所规定的月薪应该足额支付的原则。因此，员工有权要求公司对此行为做出合法且充足的解释并出示相应凭证。

反之，若公司缺乏明确的制度框架、或制度内容非法、不合理或是没有经过民主程序设计，以及没有向职工公示通知，那么扣减绩效工资就可能构成违规行为。此外，假如公司用扣押绩效工资的手法间接降低员工薪资待遇，或者扣除后使员工的薪酬低于所在地区的*工资标准，也将构成违法行为。

通常来讲，若合约中已明确规定，且绩效考核制度合法、合理、经民主程序制定并向员工公布，那么据此执行的扣款行为并不违法。然而，若无明确规定及合法制度，任意实施罚款和扣薪，便有可能触犯法律。例如，罚款使员工工资低于当地*工资标准，或扣薪理由不合理、不公平、缺乏依据等。

医院绩效分配不合理怎么申诉

〖One〗法律分析：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

〖Two〗医院的奖金分配不合理，想要和上级领导汇报时，首先先要想清楚自己，希望得到怎么样的分配制度，同时也可以联合一些同事，大家一起到领导那边面谈，要注意自己的饮食，不要太过于激烈，把事实说证据。还是要按照自己的贡献比例来获得奖金。

〖Three〗医院绩效分配不合理怎么申诉可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国家建立健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的医疗卫生综合监督管理体系。县级以上人民政府卫生健康主管部门对医疗卫生行业实行属地化、全行业监督管理。

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