离职申请要求结算工资吗〖离职当天是不是必须把工资结清〗

天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于离职申请要求结算工资吗〖离职当天是不是必须把工资结清〗方面的知识吧、

1、一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、签合同的，公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

劳动法关于离职工资结算的规定

法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照5倍计算。

根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。具体来说，员工如果提前三十日书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准即可离职。而在试用期内，员工只需提前三日口头通知用人单位即可离职，同样也不需要获得批准。

法律分析：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地*工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。劳动法明确了离职工资结算的时间限制。一般情况下，雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。

离职可以要求公司结清工资吗?

离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。

劳动者在离职之时请求立即结清薪资乃合法权益。依据我国劳动法规定，员工付出劳务后，有权获取应有酬劳。企业有义务依照合约与法律规定，按时足额支付员工薪酬。然而需留意，企业可能存在自身的工资支付周期及财务流程。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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