单位住房公积金缴存基数低,单位按*工资标准缴纳公积金违法吗

为什么公积金缴存基数变少了

1、公积金缴存基数变少了，有可能是单位调低了缴存基数。关于缴存基数，按照职工个人上一年度1月1日至12月31日期间的工资总额除于12确定月平均工资作为本住房公积金年度的缴存基数，住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度内核定一次。通常在每年七月份进行调整。

单位按*工资标准缴纳公积金违法吗

深圳一些企业按照*工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金按*工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是*工资标准，否则用人单位不能以*工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

不合法 社会保险法第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。建议你现在暂时先不用投诉，等你不在那儿干了，再收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。

住房公积金缴存基数下限是什么意思

住房公积金缴存基数下限是住房公积金的*缴存额度。由于职工的收入水平差别很大，住房公积金管理中心对缴存住房公积金的金额设定了上下限。公积金缴存基数为职工上年度的月平均工资，即将12个月的工资加起来除以12计算平均值。平均数为当年公积金存款基数。灵活就业人员缴存比例调整。

公积金下限是指缴存住房公积金的*数额。由于职工收入水平相差很大，住房公积金管理中心就给缴存住房公积金的金额设定上下限。公积金缴存基数是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。缴纳公积金是设有上限的。

公积金下限是指住房公积金的*缴存额度。由于职工的收入水平差别很大，住房公积金管理中心对缴存住房公积金的金额设定了上下限。公积金缴存基数为职工上年度的月平均工资，即将12个月的工资加起来除以12计算平均值。平均数为当年公积金存款基数。公积金缴存有上限。住房公积金缴存基数要严格执行限高保低政策。

缴纳公积金是设有上限的。住房公积金的缴存基数需要严格执行“限高保低”的政策。“限高保低”是指公积金的缴纳不得低于本市现行*月工资标准，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍。中国人民银行提出住房公积金的存贷利率，缴纳上限由住房公积金管理委员会调整并发布。

公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；灵活就业人员缴存比例调整。

公积金缴存基数*是多少

1、天津公积金的*缴存基数是2050元，单位和个人的缴存比例相同，范围在5%到12%之间。因此，单位和个人每月*各需缴纳2050元的5%，即105元。这样，单位和个人加起来的*缴存总额为205元。具体来说，如果按照*比例5%计算，单位和个人每月各需缴纳105元，合计205元。

2、杭州*公积金一个月多少钱的答案如下：杭州市的公积金*缴存基数为2497元每月，这意味着每月*公积金金额与个人和公司缴纳的百分比有关。具体的金额会根据个人的工资和公司的缴纳政策有所变动。以下是详细解释： 公积金缴存基数确定：公积金的缴存基数一般按照职工上一年度的月平均工资来确定。

3、年广州市公积金*缴费基数为846元。单位*应缴纳基数为846元，职工个人*应缴纳基数为423元。单位通常按照职工工资的12%缴存，职工个人按照工资的8%缴存。职工工资低于2166元时，可选择按10%缴存。个人每月*应缴纳公积金金额为423元，实际数额会根据工资和缴存比例调整。

公积金基数低了怎么补救

1、若发现基数低于实际工资，建议首先与用人单位进行磋商，请求按实际工资调整公积金基数。若无法达成共识，可发起投诉至相关公积金管理机构。为了提高投诉成功率，务必准备能证明实际工资的凭证，比如工资条及银行流水单据等。在此过程中，请务必依照法律程序，保障个人权益不受侵害。

2、网上申报时，“补缴类型”应选择“差额补缴”，录入补缴信息后点击【确认申报补缴清册】即可。柜台办理时，单位经办人应持本人身份证原件、填写完整并加盖单位印章的《住房公积金补缴清册》（住房公积金表207）到任意管理部或受托银行代办点现场办理。

3、提出申请：员工可以向人力资源部门或直接向上级领导提出提高公积金缴存基数的申请，说明个人需求和原因。协商达成一致：雇主和员工可以就提高缴存基数进行协商，根据公司的财务状况、员工的薪资水平以及当地的公积金政策等因素，达成一个双方都能接受的方案。

4、如果是公积金基数报少的话，就是每月为员工做补缴。如果是公积金缴纳基数报高了，需要到公积金管理中心申请办理错缴更正。补缴材料：（1）《公积金汇缴书》一式三联 （2）《住房公积金补缴清册》一式三联。（3）转账支票 到单位开户建行办理补缴。

公积金缴费基数不足违法吗

公积金缴费基数不足违法。公积金按*工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是*工资标准，否则用人单位不能以*工资为基数缴纳。

单位不按工资基数缴交公积金违法吗单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上*缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

法律分析：单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上*缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

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