杭州离职工资结算时间〖杭州离职工资结算时间规定〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于杭州离职工资结算时间〖杭州离职工资结算时间规定〗方面的知识吧、

1、法律主观：离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

3、自离也需要按照规定回去办理相关手续，按照劳动法的要求需要对工资进行结算的。企业可以扣除员工部分工资，但必须有依据。劳动合同法是规定转正员工必须提前30天通知公司辞职，但是没有说到没有提前30天要支付补偿金给公司。这个需要咨询你们当地劳动局。另，满足以下条件，你可以随时解约。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5、第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的*小时工资标准。非全日制劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

在杭州打工工资拿不到找谁能够解决

〖壹〗、法律分析：在杭州打工工资拿不到的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

〖贰〗、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

〖叁〗、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

周薪薪这个月15号发工资,刚好遇到周五,下午六点前发完,为什么迟迟不到...

〖壹〗、周薪薪都是每周四发上周的大部分工资，如果是月薪日的话，一般情况下来说都是24小时内到账的，结算的话一般是周六，所以*建议周一上班后才进行查看，这个时候工资一般都是到账了的，如果还没有到账就*去咨询一下相关会计，或者发工资的人员，具体是因为什么情况，工资迟迟没有到账。

〖贰〗、能啊，你发现的前一天，然后就是旷工，他这个月发的工资，其实是上个月的工资，然后你下个月才会被影响。

〖叁〗、工资是否需要自己提现取决于具体的工资发放方式。如果工资已经发放到工资卡，员工可以直接到银行提取现金。

〖肆〗、周星星发上周工作是直接打到卡上，还是中从左还是要自己提现的？这个肯定是发到工资卡去了，你可以到啦工资卡去取亏了。

〖伍〗、周薪薪都是每周四发上周的大部分工资，如果是月薪日的话，下午六点前发完，二十四小时内到账。

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