求印刷车间奖罚制度「车间班组奖金分配方案」

本文摘要：求印刷车间奖罚制度 〖One〗在印刷车间的运作中，为了激发员工的积极性，提高生产效率，制定了一套奖罚制度。针对每月产量的超量与不足，分别制定...

求印刷车间奖罚制度

〖One〗在印刷车间的运作中，为了激发员工的积极性，提高生产效率，制定了一套奖罚制度。针对每月产量的超量与不足，分别制定了奖励与处罚措施。具体而言，若某月产量超出规定标准，将根据超出量的不同，给予不同程度的奖励。

班组3人月奖金共1000元,各休事假〖One〗〖Two〗3天,求如何分?

建议分配方案：班组3人月奖金共1000元，平均每人3333元。月平均工作日21天，平均每天奖金187元。根据休假情况，休两天者可以保证拿到平均奖即3333元，休三天者少拿一天奖金3333-187=3146元；休一天者多拿一天奖金，3333+187=3420元。

出勤奖惩加扣分规则 迟到或早退，每次扣1分。 事假累计三天以上，每次扣1分。 病假累计五天以上，每次扣2分。 旷工一天，每次扣20分。 得到公司书面表扬，每次加3分。 得到公司书面批评和处罚，每次扣3分。 未办理续假手续的请假按旷工处理，每超一天扣20分。

周周日、节假日加白班为7分。每位员工的操作技能要与本人的技能资格证等级相符合，如果*工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。（2） 加二班、加三班为7分。（3） 加中午班为2分。（4） 二班6点—8点为2分、8点—9点30分为2分。9点30分—10点40分为2分。

出勤率=出勤人数÷总人数，最后要化成百分数。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×* 。员工出勤率算法：生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。

制度工作时间的计算 年工作日：*天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=65天/季；月工作日：250天÷12月=83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

收到上级发放的奖金如何分配

象你们段的奖金分配情况，公司应该是不会支持的。建议：可以向其上级单位领导进行沟通，不要说成是打小报告，而是说成是有些情况不太理解，向领导沟通，同时可以提一些好的建议，包括与薪酬有关的，也包括对工作改进的，等等。总之，不要单独为工资而去沟通。

在处理奖金分配问题时，应当根据公司具体情况灵活应对。现在的公司通常赋予员工部门一定的奖金二次分配权，但必须遵循公司指导性的薪酬规定。如果你们部门的奖金分配方式不符合公司规定，公司是不予以支持的。建议你积极与上级领导沟通，提出你的疑惑和建议，而不仅仅是抱怨。

上级拨入奖金时：借：银行存款 贷：应付工资--上级拨入奖金 发放时：借：应付工资--上级拨入奖金 贷：现金以前年度未转回的工资，是借方还是贷方？借方你就直接分配入成本或费用。 借：成本或费用科目，贷：应付工资 是贷方你就冲回成本或费用。

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