求印刷车间奖罚制度「车间班组奖金分配方案」

2025-03-17 12:58:09 股票 ads

本文摘要:求印刷车间奖罚制度 〖One〗在印刷车间的运作中,为了激发员工的积极性,提高生产效率,制定了一套奖罚制度。针对每月产量的超量与不足,分别制定...

求印刷车间奖罚制度

〖One〗在印刷车间的运作中,为了激发员工的积极性,提高生产效率,制定了一套奖罚制度。针对每月产量的超量与不足,分别制定了奖励与处罚措施。具体而言,若某月产量超出规定标准,将根据超出量的不同,给予不同程度的奖励。

班组3人月奖金共1000元,各休事假〖One〗〖Two〗3天,求如何分?

建议分配方案:班组3人月奖金共1000元,平均每人3333元。月平均工作日21天,平均每天奖金187元。根据休假情况,休两天者可以保证拿到平均奖即3333元,休三天者少拿一天奖金3333-187=3146元;休一天者多拿一天奖金,3333+187=3420元。

出勤奖惩加扣分规则 迟到或早退,每次扣1分。 事假累计三天以上,每次扣1分。 病假累计五天以上,每次扣2分。 旷工一天,每次扣20分。 得到公司书面表扬,每次加3分。 得到公司书面批评和处罚,每次扣3分。 未办理续假手续的请假按旷工处理,每超一天扣20分。

周周日、节假日加白班为7分。每位员工的操作技能要与本人的技能资格证等级相符合,如果*工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。(2) 加二班、加三班为7分。(3) 加中午班为2分。(4) 二班6点—8点为2分、8点—9点30分为2分。9点30分—10点40分为2分。

出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×* 。员工出勤率算法:生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。

制度工作时间的计算 年工作日:*天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=65天/季;月工作日:250天÷12月=83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。

收到上级发放的奖金如何分配

象你们段的奖金分配情况,公司应该是不会支持的。建议:可以向其上级单位领导进行沟通,不要说成是打小报告,而是说成是有些情况不太理解,向领导沟通,同时可以提一些好的建议,包括与薪酬有关的,也包括对工作改进的,等等。总之,不要单独为工资而去沟通。

在处理奖金分配问题时,应当根据公司具体情况灵活应对。现在的公司通常赋予员工部门一定的奖金二次分配权,但必须遵循公司指导性的薪酬规定。如果你们部门的奖金分配方式不符合公司规定,公司是不予以支持的。建议你积极与上级领导沟通,提出你的疑惑和建议,而不仅仅是抱怨。

上级拨入奖金时:借:银行存款 贷:应付工资--上级拨入奖金 发放时:借:应付工资--上级拨入奖金 贷:现金以前年度未转回的工资,是借方还是贷方?借方你就直接分配入成本或费用。 借:成本或费用科目,贷:应付工资 是贷方你就冲回成本或费用。

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