阿里巴巴面试没问工资多少〖阿里巴巴的薪资制度是怎样的 〗

2025-03-18 2:09:48 证券 ads

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1、阿里巴巴的薪资结构主要包括基本工资和提成两部分。客户顾问的基本工资为1800元(2/20),而销售顾问的基本工资为1500元(2/14单)。销售工程师的基本工资是1200元(2/10单),销售代表的基本工资为800元,试用销售的基本工资也是800元。

2、阿里巴巴:薪资结构:12+1+3=16薪,奖金范围06个月薪资,大部分员工3个月。股票发放:工作满2年开始,第一年发放50%,4年后全部发放完毕。双序列职业发展体系:技术岗与管理岗。职级晋升:应届毕业生入职P5,工作13年后晋升P6,P7及以上需通过考核与面试。

3、P5级别:职场新手,月薪起始于22000元,年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。P6级别:平均月薪29000元。P6的核心在于领导团队实现目标,月薪和年终奖都有显著提升。P7级别:平均月薪39000元。P7开始享有股票,体现更高的价值贡献。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

〖壹〗、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下:华为:薪资结构:基本工资+年终奖+分红,海外不发达国家有额外补助。年终奖:15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核:分为季度与年度,年度考核增加能力考核指标,分为AB+BC等级,用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

〖贰〗、腾讯薪资结构一般为14薪,实际发放可能在16-20薪,年终奖根据部门盈利情况,大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核,业绩占70%,行为占30%,考核频率为每年两次,实行末尾淘汰制,绩效评分为5档,从1到5星,5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15(12+3),关键岗位有额外股票和期权。

〖叁〗、美团薪资为15薪,年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升,秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级,晋升门槛为B+及以上。滴滴滴滴薪资为15薪、16薪,D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行,晋升主要依据绩效考核结果,每年4月与9月进行。

〖肆〗、阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金,分为P序列(从P4开始的14级)和M序列(*M10)。P5至P8的需求较高,尤其是专家级别的P6-P8级,考核非常严格,业绩和价值观各占50%,每季度评审,晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

我通过了面试,但是不会和hr聊薪水,怎么办?

避免过于贪心:虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围,但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平,不要贪心过度。所述的薪资范围应该是合理和公正的:大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平,因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。

这些话言下之意就是要挖我可以,得加钱。这也是为什么裸辞的人很难要价的原因,因为hr知道你选择不多,你迫切地需要一份工作,那么他们自然会给你比较低的待遇给你。毕竟hr的绩效主要就两个,一个是压低候选人的薪水,一个是保证入职率。

不直接询问你对薪酬的希望多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。

阿里巴巴面试通过后,要多久才能转正,期间工资待遇是怎么样的

所谓实习是指到阿里巴巴杭州总部参加全脱产的培训,时间大约为1个月,期间主要是进行培训和分享。期间的工资为1000元,培训结束后回到工作地,前三个月是试用期,前三个月的工资是¥1500元/月,可以提供¥500/月的补助。

一般来说,转正需要实习2个月以上。eg.字节跳动转正非技术岗位60个工作日,技术岗位40个工作日;阿里巴巴转正没有时长要求,一般在每年的9月出结果。五险一金:无试用期对象:毕业后的员工时长:一般为3-6个月。eg.阿里巴巴试用期3个月,字节跳动试用期6个月。

阿里巴巴的底薪在最初的三个月内为1500到2500元,此外还有10%以上的销售提成作为补充。除了底薪和提成,员工在没有额外奖金的情况下工作。然而,如果员工能够达到一定的客户数量,他们可以在年终获得期权奖励。新员工入职时需要参加为期一个月的带薪培训,以帮助他们更好地适应工作环境和职责。

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