工资及福利费的分配分录,员工福利费的会计分录怎么写?

分配工资的会计分录

分配工资费用的会计分录：计提工资，借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。

员工福利费的会计分录怎么写?

1、当企业向员工发放现金福利时，正确的会计分录为：- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，在管理费用中记录福利费的支出：- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。

2、车间职工福利费的会计分录 （1）发给员工过节费 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末，要进行分配 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 （3）结转损益时 借：本年利润 贷：管理费用--福利费 管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

3、具体而言，假设某公司本期需要计提生产人员福利费10，000元，会计分录为：借：生产成本 10，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 10，000。如果同一期需要计提管理人员福利费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 8，000。

计提和发放福利费的会计分录

1、发放福利费会计分录：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

2、在会计处理中，计提职工福利费的过程主要包括两个步骤：计提和开支。计提时，应根据员工所在部门，分别借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的职工福利费账户，贷记应付职工薪酬下的职工福利费账户。

3、计提职工福利费：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 发放职工福利费：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

4、公司计提福利费的会计分录是：如果是管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是生产人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是销售人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；在发放的时候：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

分配工资,计提福利费的会计分录

月末，进行结转，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-福利费”。职工教育经费的计提比例为5%，工会经费的计提比例为2%，这两项均按照工资总额乘以相应的计提比例进行计算。账务处理包括：支付工会经费和教育经费时，借记“应付职工薪酬-工会经费”和“职工教育经费”，贷记“银行存款”。

在新会计准则实施下，单位若需计提医务人员工资及福利，首先应明确计提工资的过程。在计提工资时，会计分录应为：借方记录“应付福利费”，贷方记录“应付职工薪酬——工资”。然而，在2008年后，计提医务人员工资的福利费比例已调整，不再需要按14%的比例计提。

提取职工福利费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付福利费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%福利费的有效分配。

答案：按工资总额的14%计提职工福利费，会计分录如下： 借：生产成本/管理费用/员工薪酬福利； 贷：应付职工薪酬/福利费。详细解释：首先，理解题目中的要求，即根据工资总额的14%来计算职工福利费。这是一个常见的会计处理，目的是确保员工福利的合法合规并合理分摊成本。

在会计工作中，提取职工福利费的会计分录是按照工资总额的14%进行提取的。此步骤涉及将费用分配给管理、销售、制造等不同部门的员工。

计提职工福利费的会计分录计提时：借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利费发放时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款什么是职工福利费？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

分配员工福利费会计分录

1、职工福利费的会计分录处理主要分为提取和使用两个环节，但需注意新所得税法实施后的变化：提取环节 在旧规定下：企业按照工资总额的14%提取福利费，提取时应借记相关成本费用科目，贷记“应付福利费”科目。

2、当企业向员工发放现金福利时，正确的会计分录为：- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，在管理费用中记录福利费的支出：- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。

3、首先，采用实报实销的方式来记录福利费用的支付情况。

职工福利费的会计分录

1、- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。 对于发放的购物卡福利，会计分录应为：- 借记“预付账款-其他应收款-购物卡”科目；- 贷记“银行存款”科目。同时，记录应付职工薪酬中的福利费：- 借记“应付职工薪酬-福利费”科目；- 贷记“其他应收款-购物卡”科目。

2、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。

3、职工福利费的会计分录处理主要分为提取和使用两个环节，但需注意新所得税法实施后的变化：提取环节 在旧规定下：企业按照工资总额的14%提取福利费，提取时应借记相关成本费用科目，贷记“应付福利费”科目。

4、会计分录为：借：管理费用-职工福利费，贷：银行存款。管理费用作为期间费用，其发生当期即计入损益，需通过“管理费用”科目进行核算。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

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