阿里巴巴招聘如何谈工资〖阿里巴巴暑期实习全流程攻略 面经笔经分享〗

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1、答案：一般流程包括初面、二面和HR面，可能增加面试环节。如何查询应聘进度和结果？答案：点击“个人中心”-“我的应聘”查看。以下是部分已获得阿里运营offer的同学分享的面试经历与准备要点，以帮助大家：线上笔试建议：准备运营相关知识、体验阿里产品、关注热门互联网应用。

2、在2月28日，投递简历后，收到阿里邮件，内含测评（版权限制，暂不提供下载），需在有效期内完成。测评包含四部分：阅读理解、图表分析、图形找规律与性格测试。阅读理解与图表分析需快速阅读，图形找规律有规律可循，性格测试随心选择。3月4日，进行笔试，包括单选、多选与算法题，涉及Java、数据库、Linux指令及数学。

3、是否可以参加阿里巴巴春季2023届校园招聘？答案：春季招聘将于2月28日开启，面向2022年11月至2023年10月期间毕业的学生。符合要求的学生可以投递。可以投递几个职位？答案：每位学生最多投递一次，可投递三个不同的意向，每个意向由一个职位和部门组成。如接受调剂，可能有机会获得额外的应聘机会。

4、应聘路径应聘流程一般为简历投递、技术面试（电话或视频）、HR面试，最终签订意向书并收到offer。专业背景广泛，只要方向匹配，都有机会。2021年实习生中，大部分为985硕士，且部分享有绿通资格的双985学生转正几率较高。面试经验技术面试会涉及项目经验、专业场景问题及数据中心知识。

5、讲讲自己*的拉新和用户留存的全部流程。讲讲自己最有成就感的实习成果。讲讲自己作业帮拉新到转化的全部链路。都是讲的借助线上媒体的拉新方法，不用线上媒体的拉新经历可以给我讲一讲吗？线下：地推、张贴海报、摆摊（通过发放奖励进行用户拉新）、一对一拉新。

《阿里巴巴的基本动作》第九招“入职面谈”

〖壹〗、入职面谈是新员工融入团队的第一课，员工在入职前如同一张白纸，管理者通过入职面谈，谈梦想、谈文化、谈目标、谈成长，让员工了解过去，立足现在，展望未来。谈梦想，能点燃新员工内心的一团火。

〖贰〗、第三谈是谈目标，这是入职面谈的核心。主要可以从三方面去谈，量化的目标、达成目标的方法和资源分配。我认为，其中容易遗漏的是第三点，新员工入职的时候，对公司资源并不了解，这需要管理者进行简单说明，从而帮助员工找到匹配的资源，更有效地达成目标。最后是谈成长。在这一谈，主要谈的是员工想要的。

〖叁〗、报4会是保证计划落地不变形的过程管理。赋能培养的入职面谈管理者首先清楚管理的资源对象是人，而不是工具，所以才会有温度的管理。今年开始要翻工新人培训，正好把这个环节结合进去。

阿里巴巴一般员工待遇是什么学历要求有哪些

〖壹〗、进入阿里巴巴集团工作，通常情况下，应聘者需要具备全日制统招98211或重点本科及研究生学历。然而，对于某些技术性岗位，如算法工程师（图像图形）、算法工程师（运筹优化）、分布式存储、分布式计算、数据库、机器学习工程、操作系统内核、人机交互工程师等，公司可能会考虑接受大专学历的应聘者。

〖贰〗、阿里巴巴对员工的学历要求因职位而异。对于具有3年以上互联网产品设计经验，曾独立负责项目，并对商家产品有深入理解的经验者，优先考虑。具有电子商务行业经验，特别是对商家平台建设有深入了解的应聘者，将予以优先考虑。

〖叁〗、阿里巴巴对于技术性人才，如算法工程师、分布式存储和分布式计算等岗位，*学历要求可以放宽至大专学历。但需要注意，具体要求还需参考招聘职位说明。对于非技术性岗位，阿里巴巴通常要求全日制统招98211（重点）本科或研究生学历。

〖肆〗、至于招聘条件，阿里巴巴根据不同岗位有所区分。例如，淘宝或天猫的客服岗位，学历要求至少大专以上，普通话标准是加分项。对于期望获得更高薪职位的求职者，通常需要本科以上的学历，某些技术或管理岗位可能还会要求更高的学历，如研究生或博士学位。

阿里巴巴是如何招聘的

阿里巴巴招聘技术岗位的流程包括三轮面试：初面、复面和hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。每轮面试都有其特定的目标和评估标准。面试技巧方面，招聘过程中常要问到“经典七问”。其中，“以往工作中您的职责是什么？”这一问题，考察应聘者的工作经验和系统性。

需要等待人力资源部门的口头结果，并留意流程反馈，因阿里的名额紧张，应聘者需与其他候选人竞争。建议定期跟踪进度，通常以周为单位，若一个月后仍未收到明确信息，可尝试联系之前的面试官，了解岗位的招聘情况。

阿里巴巴的校园招聘分为四个步骤：第一步是网上海选，要求候选人在完成简历后进行快速测试；第二步是校园宣讲，现场领取简历；第三步是笔试，通过笔试者会得到奖励；第四步是面试，通过各级考试的应聘者有资格进入阿里巴巴。此外，阿里巴巴还有内部招聘，员工在当前职位上工作一年并通过评估就有资格参加。

阿里p4工资大概有多少

〖壹〗、P4-P7职级薪资：这是中*专业技术职位的范围，涵盖了多数工程师和技术专家。随着职级的提升，薪资也会显著增加。P8-P10职级薪资：这些职位通常是*管理和决策层，如*研发、项目经理等。薪资非常可观，体现*专业能力和经验。

〖贰〗、阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。

〖叁〗、P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元。P6的工程师具备*经验，年薪介于20至35万元。P7的技术专家拥有较高薪资，年薪在30至50万元之间。P8的*专家是公司中的佼佼者，年薪可达45至80万元。

〖肆〗、阿里职级体系中的P1-P14职位薪资详情如下：P1-P3职级薪资：-初期工程师或助理职位，起薪较低，但随着经验的积累，薪资增长迅速。P4-P7职级薪资：-涵盖多数工程师和技术专家的中*职位，薪资随着职级的提升而显著增加。

〖伍〗、P4专员，应届本科生，月薪8-10K左右，年薪10-15W左右，没有对应的管理岗位。P5*工程师，研究生或是*大学本科生，月薪12-20K左右，年薪15-25W，也是没有对应的管理岗。P6*工程师=M1，管理岗出现，*研究生，博士应届生或社招2年经验的研究生，月薪15-30K，年薪20-35W等等。

〖陆〗、P7级别为专家，要求研究生3到5年工作经验，M2为经理，一般带一条功能模块的线。P7和P8是阿里最庞大的群体，P7到P8的晋升节点在内部算作鬼门关，除非业务作出突出贡献，否则很难晋升。P7的月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间，P8的工资加股票的顶峰在200W一年左右。

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