离职后忘记结算工资〖员工自离公司不结算工资合法吗〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于离职后忘记结算工资〖员工自离公司不结算工资合法吗〗方面的知识吧、

1、员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。

2、在员工擅自离职的情形中，企业不发放工资往往涉嫌违法行为。据我国劳动法规定，劳动者付出劳动便有权获得报酬。即便员工自行离开，只要其在离职前提供过实质性的服务，企业仍须履行合同，按实际上班天数结算工资。

3、劳动者擅自离职，用人单位未予发放薪酬，构成违法行为。尽管员工违反用人单位规定，但其薪酬仍应基于实际工作日数予以结算。工资乃劳动者辛勤付出的价值体现，无论何种情况，劳动者均应有权获取应得之酬劳。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁。

4、我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。

5、在员工自离时公司如不发放相应薪资，则属违法行为。尽管员工自行离职有违公司管理制度，但其已完成的工作仍需得到报酬，此为法定权益。然而，若员工的自离导致公司产生损失，公司有权要求其予以赔偿，但严禁直接扣划所有薪酬。公司应根据员工实际工作时间及约定的薪资标准进行结算。

离职手续办完了但没拿到工资

若您已办理离职手续但公司未支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决此类问题。

离职后公司拒发工资属于违法行为。依据国家法律法规，雇主需按约定期限及相关规定，准时、足额地支付员工薪资。在贵司离职前，务必完成正常离职流程。

法律分析：没提前打离职直接走了，单位不给发工资的，可以向劳动行政部门进行投诉。

法律分析：用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

离职后未能及时拿到工资，可以采取以下措施。首先，应当向公司索要一份离职证明，这不仅有助于证明你在此期间的工作时长，还能在后续求职中提供便利。其次，询问公司未能及时发放工资的原因，并要求公司尽快解决。同时，索要工资条，以便在后续处理中证明自己的收入情况。

离职不结清工资怎么办

〖壹〗、如遭遇雇主欠薪问题，建议您及时向劳动部门的保障监察大队寻求帮助，也可行使劳动仲裁的权利。首先，需前往当地劳动局，就企业欠薪事宜向其进行投诉。当保障监察大队收到此函后，将对事件展开调查，同时要求您提供个人相关信息。

〖贰〗、诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖叁〗、如果出现离职不结清工资的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。

〖肆〗、面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，收集相关资料，并进行调查。如果情况属实，劳动监察大队将会出面进行调解，同时警告公司其行为违反了劳动法。对于那些拒不执行调解意见的公司，劳动监察大队将采取强制执行措施。

〖伍〗、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果因非劳动者原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定支付工资。超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的工资不得低于当地*工资标准。

离职当天公司不结算工资怎么办

〖壹〗、劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

〖贰〗、法律分析：用人单位拒不允许员工离职且不结算工资的，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖叁〗、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

〖肆〗、可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。

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