工资拖欠多久算违法「员工离职工资结算规定天津」

本文摘要：工资拖欠多久算违法 拖欠工资无论时长均属违法行为，即便是仅拖欠一日亦然。法律明确规定，工资应以货币形式每月足额支付给劳动者。因此，用人单位有...

工资拖欠多久算违法

拖欠工资无论时长均属违法行为，即便是仅拖欠一日亦然。法律明确规定，工资应以货币形式每月足额支付给劳动者。因此，用人单位有责任在自然月结束后30日内结算工资，逾越此期限则构成拖欠工资。

工作不满一个月,27天,公司又跟你没签合同,无故被辞退,该怎么处理?_百度...

**合同签订期限**：根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。若在此期间未能签订，但不超出一个月，通常不构成违法，只要后续及时签订即可。 **试用期辞退条件**：在试用期内，用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，通常不需要支付经济补偿。

前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。立案时需要携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。 提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

天津市中铁十八局拖欠10个月我工资,我已经辞职3个月了,但是工资没有给...

向当地劳动部门投诉，或者拨打12345电话投诉。网友建议，仅供参考。

此外，你还可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，继续坚持通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，保持耐心和理性，确保所有沟通都有书面记录，以便在后续的法律程序中使用。

我想你趁没告之前要一份离职证明，有合同不要也行，有工资证明（工资条、工资卡）。工资超过30天不支付就算托欠工资。不缴纳社会保险算是违法操做，要罚款的。劳动合同法中规定除了竞业限制和培训可以做为违约金赔偿，其他均不可，还有一种可能就是给公司造成损失（可以估计的）要赔。

天津京东配送员离职时押金和工资给结算么

是的，都是需要缴纳押金的。因为这个是京东费规定，这个押金你再离职的时候，它是可以退还你的。你可以放心的，只需要缴纳1000块钱就可以的，同时是从米工资里面扣除的。然后，你就可以顺利入职，每月都会按时给你发放工资的，你可以放心的。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

押金问题：自2015年6月起，新入职的京东快递员需要缴纳2000元押金。一旦正式入职并与公司签订合同，离职时所缴押金将全额退还。 交通工具：京东配送站提供配送车辆。目前，京东在城区使用三轮电动车和双轮电动车进行货物配送。

没签合同拖欠工资多久算违法?

〖One〗另外，《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者应得工资的两倍作为补偿。这为劳动者在未签订劳动合同的情况下，提供了额外的经济补偿。《劳动合同法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

〖Two〗无故拖欠工资，哪怕只有一日，也视为违法。《劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此，用人单位必须依法签订劳动合同并按时支付工资，否则将面临法律责任。

〖Three〗工资的拖欠无论是否签订劳动合同，均属于违法行为。《劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须在自然月结束后的30天内完成工资结算。 未签订合同的拖欠工资行为是违法的。

〖Four〗超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

〖Five〗超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

离职后拖欠工资多久算违法

〖One〗法律分析：当劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。因此，任何超过一个月工资的拖欠均属于违法行为。

〖Two〗法律分析：如果拖欠员工工资超过一个月，这便构成了违法行为。根据劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。因此，超过一个月未支付工资即属于违法。

〖Three〗法律分析：拖欠工资超过30天违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律明确规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖Four〗法律分析：一般情况下，工资拖欠超过30天即被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠。这意味着，用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，否则即构成违法拖欠。

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