广告公司该怎样分配设计师及制作的提成「设计师项目奖金分配方案」

本文摘要：广告公司该怎样分配设计师及制作的提成 〖One〗鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；...

广告公司该怎样分配设计师及制作的提成

〖One〗鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，ae的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。

谁能给我个平面设计师和空间设计师的提成方案,急

〖One〗公司在分配提成方案时，设定所有员工至少享有纯利润的8%作为基础提成。对于策划师而言，除了这8%的基础提成外，还会额外获得2%至7%的项目提成。在客户满意度调查中表现突出的策划师，还可以获得额外的项目奖金。设计师的*薪资设定在3000到5000之间，此外，还可以获得3%至5%的项目奖金。

〖Two〗我是河南郑州的一名平面设计师，我的提成是底薪2000加上3%到5%的业绩提成，月工资通常在5000到8000之间。由于公司主要业务是印刷包装，所以我的收入相对稳定。不过到了淡季，工作量会锐减，有时候甚至会觉得乏味，有时候一个月下来都是死工资。

〖Three〗平面设计的提成比例并没有固定的标准，这主要取决于你的设计公司性质。在一些公司，提成比例可能是纯利润的30%，而在另一些公司，比例可能是营业额的5%。除此之外，还有按设计数量计算的情况，每完成一个画面可以获得一定的提成。而包装设计由于涉及的内容较多，设计难度较大，因此提成比例通常会更高一些。

如何制定工资奖金才会让员工安心、企业顺心?

〖One〗首先，公平性至关重要。公平包括外部市场公平、内部公平（根据工作内容确定薪酬）、制度公平和程序公平。其次，企业需要重视投入产出比，而不是单纯地控制成本。最后，企业应强调正确激励，而非短期利益。在制定薪酬体系时，必须确保奖励的是正确的行为，而不是短期利益。

〖Two〗这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。

〖Three〗记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值。企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

〖Four〗如果是工作态度的问题，端正一下自己的态度。可你说自己很努力，是这个问题的可能性很小。要么你能力不够，要么是不适合这个行业。单纯的能力不够还可以弥补，可如果不适合这个行业，那真的很难去解决这个问题，这需要你自己来决定去留。有些人就是不适合某一项工作，这种东西真的没办法解释。

〖Five〗在职场上面工作的过程当中，如果发现自己所处的公司当中有太多的关系户或者是在工作的过程当中，总是不能够让自己非常的省心。在这样的情况下大家就可以选择跳槽，因为再这样的公司工作只会让大家更加的不顺心。很多时候，如果公司当中的关系户太多，就会让大家在公司当中没有办法得到更好的发展前景。

〖Six〗离职后你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是什么？本质上一种不认同，不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应，基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。

设计师可拿到设计费总额多少合适

〖One〗综上所述，设计师可拿到的设计费总额应占据项目总预算的合理比例，通常在百分之十五至百分之三十左右，具体数额需根据项目情况而定。在行业竞争与不断变化的市场环境下确保科学灵活的决策与合作以实现行业的健康持续发展 。因此甲乙双方需做好合同谈判签订并注重协调合作以共同推动行业的繁荣发展。

〖Two〗一般水平好点的设计师，设计费单价都要100-300元/㎡，比如我本人的设计费就是这个范围，如果是异地的在线设计，纯设计、不用跑现场成本低点，也可以做到100元/㎡，适合偏远地区当地找不到设计师的网友。

〖Three〗干三年以上室内设计师年薪大概30万左右。正常情况下，一百平的房子，全套图纸要三天左右做完，加上与业主的沟通和修改，还有去现场查看施工状态，一周差不多一套左右吧。*的室内设计师接活稳定，一个月也就是5套图纸，每套图纸大概能拿到3000-5000的设计费，算上底薪也得有两万左右了。

〖Four〗别墅设计收费合理范围 答案：别墅设计的收费并没有固定的标准，它受到多种因素的影响。一般来说，别墅设计收费合理范围会根据设计师的知名度、设计方案的复杂程度、项目的地理位置、设计公司的规模和服务内容等有所不同。大致的收费范围可能在项目总造价的5%至20%之间。

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