员工辞职不发工资违法吗「销售离职工资结算不照实发」

本文摘要：员工辞职不发工资违法吗 员工依法辞职能拿到应得薪资，若用人单位不发则属违法。根据劳动法规及劳动合同法，劳动者办理完离职手续后，用人单位必须按...

员工辞职不发工资违法吗

员工依法辞职能拿到应得薪资，若用人单位不发则属违法。根据劳动法规及劳动合同法，劳动者办理完离职手续后，用人单位必须按劳动者真实工作时间及约定薪资予以发放。除非因劳动者未完成工作移交、对单位造成经济损失等特定原因，并有确切证据证实，否则单位不得无故扣押或拖延工资。

离职后发现工资不对怎么办

离职后发现工资不对的处理方法如下：与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。核对工资单和合同。可以核对工资单和劳动合同，了解自己的工资计算方式和相关规定，以便更好地维护自己的权益。向劳动监察部门投诉。

离职两个月公司发现账目不对，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。根据法律规定，您如果离职时办理过交接手续，双方签过字，那就没有责任。如果没有办理过交接手续而直接离职的，那就要配合查账。

首先，与雇主进行沟通。如果发现离职后的工资有误，应首先与雇主进行面对面的交流，提出工资不对的问题，并要求提供解释和调整。 核对工资单和合同。仔细检查工资单和劳动合同中的条款，确认工资计算方式和相关规定，确保自己的理解正确，为后续维权提供依据。 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

可找单位要回，或申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。其中劳动者到当地劳动局劳动监察投诉的优点为：方式简单。缺点为：各地执法力度可能不是很大。

离职不立即支付工资如何处理

没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

辞职后怎么要工资和老板协商解决问题；到相关部门举报（劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队）；公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金；直接申请仲裁。

离职公司不给结清工资

如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

公司在员工离职后未结清工资，属违法行为。据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业需按时按量向员工支付薪资。当职工离职时，其已经尽职履责，则企业应支付相应薪酬。若相关企业拒绝付款，建议首先进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果员工要求离职时当天结清工资，用人单位应当遵守法律规定，在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在离职当天不同意结清工资，这种做法是违法的。劳动者有多种途径维护自己的权益： 协商解决：劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求和解。

辞职后不发工资怎么办

〖One〗法律分析：可以通过下列方法解决： （1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。 （2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

〖Two〗首先，直接与雇主交涉，明确表达索要工资的请求，并保存沟通记录。若无法达成共识，可寻求劳动监察部门协助，其有责任强制企业足额支付薪资。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，这是一种高效的法律解决方案。务必准备妥当能够证实劳动关系以及工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条及工作记录等。

〖Three〗辞职后单位不发工资的，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在遇到劳动争议时，可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决。若双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。

〖Four〗解决辞职公司不发工资的办法有：1，劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖Five〗如果你对人力资源部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，你可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规对双方的争议进行调解和裁决。如果仲裁结果仍然不能令你满意，你可以考虑将问题提交到法院。法院会根据实际情况进行审理，以保护劳动者的合法权益。

〖Six〗离职后用人单位不给发放工资的维权方式：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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