关于工资分配的经济学,边际生产力工资理论马歇尔的工资理论

工资决定理论西方经济学中关于工资决定的理论

古典经济学家的工资决定理论主要涉及以下理论：工资生存理论：杜尔阁的工资生存理论：认为工人的工资必然维持在能够维持生计的水平，受双方协议和市场竞争的影响。工资的高低与人口增长和劳动力供给密切相关，形成了一种自动调节机制。

边际生产力工资理论马歇尔的工资理论

马歇尔认为，工资是劳动这种生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格与供给价格达到平衡时的价格。他运用了边际劳动生产力理论和生产成本理论来解析这一机制。从需求角度看，工资的高低取决于劳动的边际生产力，即劳动者新增单位产量所能带来的额外收益。厂商愿意支付的工资水平，直接取决于劳动力的边际生产力。

马歇尔认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。他引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。

二）边际生产力工资论；（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。

分配律有哪些

分配律主要有以下几种：加法分配律 加法分配律是数学中非常基础和重要的定律，它表明两个数的和与一个数相乘，可以分别计算后再求和。公式表示为：a + b 的倍数等于各自与倍数相乘的和，即 a+（bc）=（ac）+（bc）。这个定律对于简化计算和提高效率非常有帮助。

集合分配律公式有交换律是A ∪ B = B∪A， A ∩ B = B ∩ A。结合律是（A ∪ B） ∪ C = A ∪ （B∪C） = A ∪ B∪C。相关信息 集合的交换律有A∪B=B∪A，A∩B=B∩AA∪B=B∪A，A∩B=B∩A。

分配律在经济学中扮演着重要角色，具体可以分为劳动分配率和成本分配率。而在数学领域，分配律则包括了加法分配率和乘法分配率。比如，在加法分配率中，我们可以看到如下的表达式：（1+2）2=2+2×2；而在乘法分配率中，我们有4×4=4×（2+2）。

经济学的三大基本理论

经济学基本理论包括：供需理论、价格理论、成本理论、市场结构理论、宏观经济学理论等。经济学是研究人类社会在各个发展阶段上的各种经济活动和各种相应的经济关系及其运行、发展的规律的学科。它的基本理论涵盖微观和宏观经济的各个方面，以下为几种主要理论的 供需理论：该理论是经济学的基石。

金融经济学的三大核心原则，即经济人假定、资源稀缺假定、保护私有产权假定，构成了分析经济现象的基础。然而，在我国社会主义市场经济体制下，这三个假定可能并不完全适用。西方经济学的理论框架基于这三个假定，它们对于理解市场经济的运作具有重要指导意义。

经济学领域的三大价值理论分别是马克思的劳动价值论、新古典经济学的均衡价值理论和斯拉法的价值理论。马克思的劳动价值论是在批判性地继承和发展了英国古典经济学的理论，尤其是李嘉图的劳动价值论，形成的。

金融经济学的三大基本理论包括经济人假定、资源稀缺假定和保护私有产权假定。然而，这些西方经济学的基础假设可能并不完全适用于我国的社会主义市场经济体制。因此，在马克思主义体系框架内，如何与时俱进地发展和完善工资收入分配理论，是一个重要的任务。

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