生产工人的工资分配,生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算

生产企业工资分配,会计分录如何做?

计提工资，借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。

生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算

在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。

由于工资制度的不同，生产工人工资计入产品成本的方法也不同。在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。

一）生产工人工时比例法，利用各种产品所用生产工人实际工时数的比例进行分配。计算公式为：某产品应负担的制造费用 = 该产品的生产工人实际工时数 × 制造费用分配率。（二）生产工人工资比例法，根据计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例分配制造费用。

按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录

1、生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录是按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。（1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。（2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。

2、例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

3、制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=6000/1000=6（元/小时）甲产品应负担的制造费用=600*6=3600 元 乙产品应负担的制造费用=400*6=2400 元 借：生产成品--基本生产成本-甲产品 3600 --乙产品 2400 贷：制造费用--基本生产 6000 企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。

4、工时比例 生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。

5、借：生产成本 贷：制造费用 具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

按生产工时比例分配怎么算

某种产品应分配的制造费用计算公式为：该种产品的实际生产工时总数或定额工时总数 × 制造费用分配率。例如，某公司生产甲、乙两种产品，本月共发生生产工人工资112，300元，其中甲产品生产工人工资为67，500元，乙产品生产工人工资为44，800元；本月共发生制造费用336，900元。

【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。

制造费用工时比例法的计算公式是将制造费用总额度在各种产品之间按生产工时比例进行分配。具体来说，某产品应负担的制造费用=该产品的生产工时数×制造费用分配率。制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工时总额。这样，我们就可以根据每种产品的生产工时，来合理地分配制造费用了。

生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。生产工人工时比例法简称生产工时比例法，是按照各种产品所耗用生产工人工时的比例而进行分配制造费用的一种方法。

制造费用的分配方法主要有以下几种： 生产工人工时比例法：按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。

生产工人工时比例法：按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。计算公式如下：制造费用分配率=制造费用总额/车间产品生产工时总额；某种产品应分配的制造费用=该种产品生产工时*制造费用分配率；生产工人工资比例法：按照计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例分配制造费用的方法。

工资能按什么分配?

1、法律分析：工资*分配比例是4321定律。4321定律是指家庭收入较理想的分配方式：将总收入分成4份，40%用于供房及其他项目的投资，30%用于家庭生活开支，20%用于存款，作为基本保障和应急金，10%用于保险。法律依据：《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。

2、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

3、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

4、公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。

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