离职后工资多久必须结算「人员离职后几天结算工资」

本文摘要：离职后工资多久必须结算 〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规...

离职后工资多久必须结算

〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

离职工资是当月结清还是次月

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

例如，可能是离职后的次月发工资日进行结算。但无论如何，公司都应该在员工正式离职前或离职后及时结清工资。对于一些公司设立的延期结算工资的流程或要求离职员工填写一系列的薪资结算流程表等流程操作是为了避免突发状况并确保财务部门工作的正常进行。

离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

一般离职后多久会发工资

〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

〖Two〗法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。

〖Three〗若员工在公司工作约10天后辞职，公司有责任在员工离职后三天内支付其所有工资，并处理离职手续及社保转移。 员工辞职后，公司应在劳动合同解除时一次性支付所有欠款。 若公司未按时支付工资，员工有以下两个途径追讨：a. 向当地劳动监察部门投诉，此途径简单但各地执行力度可能不一。

〖Four〗离职员工应在其离职后的十五天内收到全部工资。通常情况下，员工的离职工资会根据公司的规定进行发放，一般是随着正常的工资发放日一起发放。离职当天，一旦确认了考勤和工资数额，就会在公司的工资发放日一同发放。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

〖Five〗每月15号发放工资，如果在月底决定离职，工资通常会在下个月发放，涵盖整个离职当月的全部薪资。在员工完成合法离职手续后，雇主应提供解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿，不得无故扣除或延迟发放。员工在办理离职手续时有权要求结清工资，若雇主未履行义务，员工可向劳动局申诉或举报。

辞职了工资可以马上结算吗,

〖One〗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。

〖Two〗劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。

〖Three〗没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

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