会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗「工资分配与工资计提的区别」
会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗「工资分配与工资计提的区别」
本文摘要：会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗 会计中计提工资就是分配工资，并没有结转工资，只是实际发放工资后在原计提工资减少成为并有余额，...
会计中计提工资就是分配工资，并没有结转工资，只是实际发放工资后在原计提工资减少成为并有余额，说明了分配成本费用才是准确性的。工资计提和实际发放工资在业务分录并不是一样的意思。
分配工资是基本工资。提取的备用金是可以超过需要发放的工资金额的，分配工资是根据应付工资金额分配，分配工资是基本工资，计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬，工资分配原则包括按劳分配原则，同工同酬原则。
法律分析：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬，可以参考同岗位的水平发放。
是应该按实发工资计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。
当月发当月工资需要计提，因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。
月确实需要计提工资。根据会计准则中的权责发生制原则，工资的计提与发放时间紧密相关。具体来说，如果当月发放的工资属于当月的工作成果，那么这部分工资无需在当月计提。然而，如果工资的发放时间晚于对应的月份，比如次月发放的工资则应在本月计提。
从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提工资可以与实发工资不一致。计提是为了执行权责发生制原则，体现收支匹配关系。实际发放体现的是收付实现制原则，发了就是发了，计提了不发的可以挂在账面。只是在税务认定方面，长时间计提了不发，将需要调整增加应纳税所得额。也可能会被认为是为了延迟纳税。
计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。
计提的工资包含各种保险，个人所得税，这些扣除之后就是你实际发放的工资，两个之间肯定有差额的。
计提的工资与实发工资是两个概念。计提工资根据规章制度来计算提取，而实发工资是真正发放到员工手中的薪资。在应付工资中，包含了个人需要负担的社会保险费用、个人所得税以及需在工资中扣除的其他款项。应付工资与实发工资之间存在差异，这个差额即是扣除的部分。
一般情况下计提的工资比实际发的多。计提的工资是计入工资成本的部分，但是企业需要给员工购买社保，员工自己负担的部分会从工资中扣除，还有需要交个税的情况，也要从工资中扣除。所以，计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。
分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。
接着，在工资实际发放时，会计会做另一个分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 这里的借方表示减少应付职工薪酬的负债，贷方则代表了工资通过银行存款或库存现金发放给员工。这个分录表明工资已经实际支付给员工，减少了企业对员工的债务。
工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。
发放职工工资的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 详细解释如下： 当企业发放职工工资时，表示企业对职工的薪酬支付义务已经完成，需要进行相应的会计处理。此时的会计分录主要是借助应付职工薪酬科目和银行存款/现金科目来完成。
计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。
