按劳分配的工资制,按劳分配的发展历程

国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按生产要素分配所得收入,是否正确...

在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

按劳分配的发展历程

我国分配制度的发展历程如下：一是从1949年建国到1978年十一届三中全会的29年。建国初期，我国实行的是计划经济，也就是人们常说的吃大锅饭；二是从1978年十一届三中全会到十七大召开的29年。实行的是以按劳分配为主体，多种分配制度并存的方式。

按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与革命》中进一步加以阐发。对这一原则的认识及其在我国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。

按劳分配原则是社会主义社会的基本分配制度。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。

在坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的前提下，为了适应其他经济成分快速发展的现状，收入分配方面主要实行的是坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，同时提出了“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的分配政策，为生产要素在社会主义市场经济条件下参与收入分配提供了政策支持。

中国百年劳动教育的发展历程包括探索、特殊发展、革新、深化和新时代构建五个阶段。劳动教育课程的探索期（1949—1965年）。中华人民共和国成立之际，《中国人民政治协商会议共同纲领》将“爱劳动”列为国民的五项公德之一。

建国后的收入分配政策

- 调整中央与地方的收入划分，将主要与经济发展相关的税种划为中央或共享税，将适合地方征管的税种划为地方税。- 维持原有的政府支出划分格局。- 建立税收返还制度，确保地方既得利益。- 设立过渡期转移支付制度。

从研究方法来说，我国当前的研究方法主要有三个。一个是比例法，即研究国民收入的各个部门，在收入分配中所占据的比例是上升还是下降，还是保持稳定不变。另一个是用数量比较法，即比较当期的收入与支出之差，来分析研究收入是充足还是短缺。最后一个是分析收入中的消费部分内部的贫富分化关系。

建国建国后最初几年，党政干部和解放军官兵实行供给制，到1955年才普遍改为工资制，学习苏联的办法，在工人中实行八级工资制和计件工资制，在国家干部中实行各种级差的工资制度。

我国收入分配制度和政策的演变可以大致分为两个时期：一是从1949年建国到1978年十一届三中全会的29年；二是从1978年十一届三中全会到十七大召开的29年。第一个时期收入分配制度演变的趋势是生产资料的公有化和生活资料占有的平均化。由于“左”的思想长期影响，这一时期我国分配制度的基本特征是平均主义。

主要政策如下：过渡时期总路线 （一五计划，三大改造）。社会主义改造（大跃进，人民公社化）。经济调整阶段（调整，巩固，充实，提高）。改革开放（改革农村和城市，改变了经济结构。和经营方式，开放沿海，经济特区）。92年改革开放深化，破除姓资姓社问题，确定。建立社会主义市场经济体制目标。

公务员工资制度的平衡比较原则

按劳分配原则 按劳分配原则是指按照社会成员向社会提供的劳动数量和质量分配报酬。按劳分配是社会主义社会的客观经济规律，也是社会主义国家个人消费品分配的基本原则。

按劳分配原则。按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。正常增资原则。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。平衡比较原则。

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2．正常增资原则 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

哪些是按劳分配

按劳分配是指根据每个人付出的劳动量来分配报酬或收益。这是一种在社会主义经济制度中常见的分配方式，强调劳动者投入的劳动越多，所获得的收益就越多。这种分配方式旨在激励人们积极工作，提高工作效率。

法律分析：按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资，薪金，奖金，津贴等，集体所有制中农民的劳动收入属于按劳分配，按劳分配存在于公有制之中。

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。

按劳分配在公有制经济中占主导地位，涵盖工资、薪金、奖金和津贴等多种形式。 在集体所有制经济中，农民的劳动收入同样属于按劳分配的范畴。 按劳分配原则意味着在社会主义体制下，个人收入分配以劳动量为基准，劳动者按其提供的劳动数量和质量获取收入。

工资分配有怎样的原则

法律分析：按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资分配的原则是：按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

法律分析：绩效工资的分配原则是：按岗位制定薪酬，岗位变换薪资就变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位变动而相应变化。按岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则。

法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。

工资分配的原则构成了薪资发放的基本框架。主要原则有以下几点。首先是按劳分配原则，即薪资的发放应依据劳动者所提供的劳动数量与质量。这是公平合理的薪酬体系的核心，确保了付出与回报的直接关联性。接着是同工同酬原则，它强调在提供相同或等质等量劳动的情况下，所有员工应获得相等的报酬。

工资分配都有下列原则：按劳分配的原则；同工同酬的原则；按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；以及由单位依法自主进行分配的原则等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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