基本工资制度是工资分配的〖基本工资和岗位工资的区别和比例〗

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1、二）基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。

2、岗位工资占基本工资的60%以上。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。

3、法律分析：基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

4、法律分析：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

5、基本工资和岗位工资的区别：概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准；其他。

6、岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。

*工资保障制度是初次分配还是再分配

〖壹〗、法律分析：国民收入再分配，主要通过国家预算、银行信贷、劳务费用、价格变动等途径进行，*生活保障、税收、社会保险都属于收入再分配手段，而*工资保障属于初次分配的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。

〖贰〗、法律分析：*工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，*工资保障属于初次分配的内容。国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配，是指国家的各级政府以社会管理者的身份，主要探索税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。在社会主义制度下，国民收入必须要进行再分配。

〖叁〗、法律分析：属于初次分配，*工资仍属于劳动报酬，由单位支付，符合初次分配的特征。再分配由社会转移分配，*工资不符合再分配的特征。

〖肆〗、*工资保障不属于再分配，属于初次分配。再分配（也称社会转移分配），指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。

〖伍〗、*工资标准属于初次分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。*工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的*劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。

〖陆〗、*工资保障属于初次分配的内容。*工资保障是政府规定的企业应该付给劳动者的*工资，仍然和生产要素挂钩，是直接产生的社会财富参与分配的过程，属于初次分配。初次分配与再分配的区别如下：主体不同：初次分配的主体是各种市场主体，主要是国有经济、集体经济及非公有制经济等企业。

工资属于按劳分配吗

〖壹〗、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

〖贰〗、工资属于按劳分配。公务员的工资体现了按劳分配的原则。在我国，经济制度的基础是社会主义公有制，包括全民所有制和集体所有制。这种制度旨在消除剥削，实现各尽所能、按劳分配。在社会主义初级阶段，国家以公有制为主体，允许多种所有制经济共同发展。分配制度主要是按劳分配，同时存在多种分配方式。

〖叁〗、按劳分配是社会分配机制的重要组成部分，其形式多样，包括工资、奖金、津贴以及劳动分红等。工资是最主要的分配形式，体现了按劳分配原则的基本理念。这一原则的核心是劳动量成为个人消费品分配的主要依据，多劳动多分配，少劳动少分配，实现了劳动与收益的直接挂钩。

为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等

〖壹〗、把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化，体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

〖贰〗、工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。

〖叁〗、降低公司支出成本固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪。绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的。如果和员工签订合同时将绩效工资改为固定工资，那么公司的员工支出成本会大大上涨。

〖肆〗、可能有人会说，你这是阴谋论，绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的，绩效工资当然可以鼓励积极性，但鼓励积极性的方式有很多，为什么公司不在谈好的固定工资10000的基础上，告诉你如果做到什么程度，额外再发你多少钱做鼓励呢？而非要把原来谈好的10000工资分成8000+2000两部分，明摆着就是告诉你，你是拿不到10000的。

〖伍〗、不同岗位职责不同、责任不同，甚至有的时候风险程度不同，如果不同岗位用同样的标准对待，未免有失公平。所以会有专门的岗位津贴。有些单位会把岗位津贴和基本工资放到一起，合成岗位工资。当然，具体题主公司的岗位津贴如何解释，要看题主公司的相关规章制度。

〖陆〗、教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成。岗位工资主要与职称高低也就是工作能力或者岗位和职责有关，有的人也称之为职称工资。薪级工资主要与工作年限有关。

工资分配制度有哪些

工资分配制度主要有以下几种：绩效工资制度绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现*的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。

国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

我国的分配制度有工资分配制度、税收分配制度、社会福利制度、土地分配制度、财产分配制度等。工资分配制度：工资分配是分配制度的重要组成部分。根据劳动力市场的供求关系，企业按照一定的规则为员工支付工资，其中包括固定工资、绩效工资、奖金等。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*工资标准。

工资分配制度的构成：工资分配制度是企业人力资源管理的重要组成部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等多个部分。

集体工资分配

集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。

工资分配系数=（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1）求工资分配系数。工资分配系数=2）计算个人实得计件工资。

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