公司出资证明「xx公司员工持股方案实施办法」

本文摘要：公司出资证明 〖One〗公司是出资证明书的签发主体，出资证明书载入公司名称，才能明确股东是哪个公司的出资人并具有股东资格，从而依法行使股东权...

公司出资证明

〖One〗公司是出资证明书的签发主体，出资证明书载入公司名称，才能明确股东是哪个公司的出资人并具有股东资格，从而依法行使股东权。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

企业入股协议书

〖One〗员工入股协议书 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 住址： 乙方（员工）： 身份证号： 职务： 联系电话： 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司名下店铺。

〖Two〗本协议由甲方、乙方、丙方三方共同制定，于___年___月___日正式生效。三方共同决定合作开办一家小型私人民营私立医院。甲方作为领头开办人、法人代表、主要负责人，负责医院前期大部分工作，包括办理执业许可证、城镇医保、市医保、区医保、农村合作医疗等手续，以及医院的筹建。

〖Three〗入股协议书，也即吸收新股东增加投资扩大股权，从而增加企业资本金的行为，主要表现为增资扩股协议或者是投资协议。一般而言，增资扩股协议或者投资协议一般应包含以下的主要条款：公司情况或者原股东情况，增资扩股需经过股东会同意，且其它股东放弃优先认购权。

〖Four〗入股协议书 篇1 甲方：___（以下简称甲方） 乙方：___（投资方简称乙方） 现因甲方发展需要，乙方向甲方投入资金人民币___元整（大写元），经过双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。

〖Five〗合作宗旨在于共同开发连锁餐饮经营事业，合作期限为自协议生效日起至终止，并仅限于双方共同设立的前两家实体餐厅。合作方式分为产品研发及连锁餐厅筹措期间和合伙期间。产品研发期间，甲方每月向乙方支付5000元的研发经费，包括所有相关费用。乙方负责连锁餐厅之定位、设计、产品研发等，享有该产品之所有权。

股权激励(一):如何设计股权激励方案

内部合伙人制度和股权激励方案的设计应考虑以下因素： 目标和奖励：设定明确的目标和奖励，以促进内部合伙人的积极性和投入程度，同时根据绩效表现或业务成果实施奖励机制。 股权分配：确定股权分配方案。合伙人应根据自己在公司中的贡献和能力分配股权，同时需要考虑投资比例、股东权益和股权转让规定。

股权激励为企业与员工自身以及彼此重新认知、构建关系提供了一个良好契机。希望关注股权激励的企业（家）能够始终怀有好的意愿，谨慎开始、成人达己。公司想要设计一个完美的员工股权的方案，需要一个复杂的过程，而在我们后续的股权激励课程里，每一节课程都有关于公司关于股权激励设计的相关问题。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。

中层管理与业务人员为公司未来的骨干。管理中层的激励方式为：现金入股+期股+年薪+期权（购股权）+津贴，与高层基本一致，但股权激励的额度要小得多；考虑到业务中层（片区经理）的工作时效性，将年薪制改为月薪制，以便及时考核与奖励，激励方式：现金入股+期股+月薪+奖金+期权（购股权）+津贴。

股权激励方案设计要点及协议要点 权利界定 股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。

股权激励方案设计的九大要素 （一）定目的。 无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。 目的1：提高业绩 目的2：回报老员工 目的3：降低成本压力 目的4：吸引并留住人才 目的5：股权释“兵权” （二）定来源。

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