劳动仲裁后的财产怎么分配,仲裁后怎么打款,是在劳动仲裁所直接发放工资吗?

同一公司的多人工资劳动仲裁后的,法院执行来部分款,应该如何分配?法律...

被执行人的财产参照民事诉讼法第二百零四条规定的顺序清偿，不足清偿同一顺序的，按照比例分配。……”的规定。所以，您提到的，如果公司可供执行财产不足以清偿全部债务，应该按照《执行规定》第90条、《民诉意见》第299条对提取的企业执行款按比例进行分配。希望以上能帮到您。

仲裁后怎么打款,是在劳动仲裁所直接发放工资吗?

在劳动争议经过仲裁后，如果裁决结果要求用人单位支付工资或其他赔偿金，那么用人单位需要直接将这些款项支付给劳动者。劳动仲裁机构不会直接发放工资，它的职责是作出裁决，确认劳动者与用人单位之间的权利义务关系。一旦仲裁裁决生效，即意味着裁决书中的内容具有法律约束力。

如果劳动者向仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资，一旦裁决书下达，公司就有法律义务立即支付所欠工资。 如果公司不遵守仲裁裁决，劳动者可以在裁决书下达后的15天内向法院提起上诉，以寻求进一步的法律解决。

申请仲裁后，仲裁裁决书上会载明公司应当支付你的工资数额。待裁决书生效后，申请人可以直接拿裁决书去法院申请强制执行。法院会将款项汇入申请人的银行账户。

劳动仲裁成功，裁决书生效后5日内履行，超过履行期限可以在1年之内向人民法院申请强制执行。用人单位仍然不支付的，可以向人民法院起诉。用人单位还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁后强制执行可以划拨公司银行账户里的钱么?

仲裁后申请强制执行的，可以将公司帐上的钱扣押、扣押、冻结、划拨。根据《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

法律主观：仲裁之后，用人单位不上诉，那么劳动者是能领取到经济补偿金的；仲裁之后，用人单位不执行，劳动者应当到执行局申请强制执行。执行局会冻结用人单位的公司账号，从公司账号中划拨劳动者的赔偿金，然后劳动者从执行局申请领取赔偿金。

劳动仲裁后 如果公司账上没钱。可以向当地人民法院申请强制执行，可以执行企业的债券、股票、基金、固定资产、无形资产等。根据我国《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

强制执行后人民法院有权直接划拨被执行人的财产。我国民事诉讼法规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

劳动仲裁申请强制执行后，公司的财产会被强制执行。如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息，那就需要企业支付，强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业”称号，不能申请劳动部门颁发的各类奖章。企业失信于员工，会降低自己的口碑。

劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行，当然也只有法院有执行强制执行的权利，而强制执行的费用也是由对方承担，这时就可以查封或者是划拨对方的财产。 劳动仲裁成功后公司不给钱怎么办 可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。

劳动仲裁以后如何执行

1、首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。

2、劳动仲裁结束后，如果劳动仲裁结果对方不履行的，可以申请强制执行。申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。

3、向法院提交必要的执行材料，包括书面申请执行书及其他所需材料。同时，需向司法机关提供劳动仲裁裁决书原件，作为执行依据。申请执行的内容需严格限定在裁决书所裁定的范围内，不得提出超出裁决范围的额外要求。

劳动仲裁后是优先支付员工工资吗?

在劳动仲裁裁决中，员工薪资通常享有极高的支付优先权。依据现行劳动法，员工薪酬乃合法劳动所得，故得优先保护。若企业陷入财务困境或进行破产清算，在财产分配过程中，拖欠员工的薪资将被置于首位。

如果劳动者向仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资，一旦裁决书下达，公司就有法律义务立即支付所欠工资。 如果公司不遵守仲裁裁决，劳动者可以在裁决书下达后的15天内向法院提起上诉，以寻求进一步的法律解决。

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

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